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申工社、山西工人报、劳动午报 2019-06-17 10:23:54
刚刚送走了端午小长假，翻看日历发现下一个假期是9月份了！可7月8月，各种旅游景点打折、机票打折、酒店打折…有的小伙伴实在忍不住出去玩的心问小编↓↓↓
“请事假扣工资，年休假用完了，那我请休病假可以吗？”
“如果在休病假期间干别的事，被发现是扣钱还是开除呢？”
其实呢，请病假也是有注意事项的。以下这几件事千万不能干！快来了解一下~
1.用微信请病假
小李在某网络公司工作，一日，他给领导发微信称“脚扭伤，请病假一周”。
领导回复：请按照公司规定尽快提交请假手续。公司人事也给小李发短信称：“如休病假请履行请假手续，如未请假请按照公司规定时间正常出勤签到。”
而一周时间，小李置若罔闻。网络公司以其旷工且不服从公司管理为由，与其解除劳动关系。
法院经审理后认定公司解除劳动合同合法！
现在好多人都是微信请假，其实大部分领导也理解。但是，微信请完假后，也一定要去履行病假手续，以便公司进行管理及安排相关工作。不能说微信请完就没事了。另外劳动者需对生病的事实承担举证责任。
2.病假期间去旅游
前段时间，我们曾推出过一篇
《“五一”拼病假去旅游？小心“拼假一时爽，失业两行泪”》
主要讲述了一员工向公司提交了诊断证明后请了病假，但是却出去旅游，事后让公司辞退，员工不服，提起诉讼要求赔偿。
法院经审理后认定公司解除劳动合同合法！
企业给员工休病假并发放病假工资和缴纳社会保险费，是为了让员工病假期间保证休息，尽快恢复健康，以便正常工作。如果员工在病假期间放弃休息从事其他活动，显然与请病假的初衷不符，违背了诚信的原则。
3.病假期间做兼职
王先生在某网络公司担任技术总监，因身体疾病，开具证明后，请假休养半年。
治疗两个月后痊愈，但是假已经请了半年，就在剩余4个月时间内，又找了份兼职，公司发现后以王先生“病休期间，仍从事经营性事务，并未在家休养，涉嫌欺诈”为由，解除了劳动合同。
法院经审理后认定公司解除劳动合同合法！
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条明确规定：“伤病休假职工不得从事有收入的活动。
员工休病假，用人单位理应依法按时发放病假工资。但是，如果员工借着病假的名义另觅兼职，挣两份钱，用人单位依照内部规章制度解雇员工，合法合规。
亲爱的朋友们，一定要记住这三点：切勿因小失大，守住诚信才能保住“饭碗”~
责编：郭芝桃
来源：申工社、山西工人报、劳动午报
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