全面实施预算绩效管理是党中央对深化财税体制改革、建立现代财政制度作出的重大决策部署。近年来，认真履行预算绩效管理主责主业，牢固树立预算绩效管理意识，准确把握预算绩效理念的本质内涵，加快建立“全方位、全过程、全覆盖”的预算绩效管理体系，绩效管理工作总体布局全面到位，基础制度框架全面建立，绩效管理初步实现由人到事，由量到质，由形到势的转变，取得了积极的工作成效。

完善绩效管理制度建设。认真研究配套措施，建立了涵盖事前绩效评估、绩效目标管理、绩效运行监控、绩效评价实施、评价结果应用等各环节的管理流程和管理办法。印发《中共溆浦县委办公室、溆浦县人民政府办公室关于全面实施预算绩效管理的通知》，明确了全面实施绩效管理的目标、步骤、期限、部门职责、保障措施，切实强化预算绩效管理工作。在绩效目标管理、绩效运行监控、绩效评价实施、评价结果应用四个环节制定了相关制度，在此基础上还专门出台了《溆浦县县本级财政支出预算事前绩效评估管理暂行办法》，进一步前移了预算绩效管理关口，建立起完整的预算绩效管理链条。此外，溆浦县还通过多次召开部门预算单位绩效培训会、专题座谈会等形式，大力宣传预算绩效管理相关政策文件，不断增强预算绩效管理工作。

建立全方位绩效管理格局。坚持“三个围绕”，不断强化预算绩效管理工作。围绕目标管理，确保预算编制有目标，在编制年初预算时，要求预算单位绩效目标申报实现全覆盖，做“优”绩效目标管理；围绕事中监控，确保预算执行有监控，做“强”绩效运行监控；围绕绩效评价实施，确保预算完成有评价，在预算单位全面开展自评的基础上，落实自评抽查复核，有效提升评价质量和效果，确保做“真”绩效自评价。

扎实开展预算绩效信息公开。健全绩效信息向社会公开机制，将所有绩效目标、财政评价以及自评结果向社会公开，接受社会监督。

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