参加工会篮球赛受伤，人社局：不算工伤，法院：重新认定

三湘都市报·新湖南客户端 11月11日讯（全媒体记者 虢灿 通讯员 王进 孙钰）员工参加单位工会组织的篮球赛受伤，单位为其申请工伤认定，却未获得人社局支持，男子将人社局诉至法院。近日，长沙铁路运输法院通报了这起案例，法院撤销人社局不予认定工伤决定，责令其重新作出认定。

比赛受伤未被认定为工伤，男子起诉人社局

某国企员工刘凯（化名）响应公司工会号召，报名代表单位参加篮球比赛。在比赛中，刘凯争抢篮板时扭伤右脚，经诊断为外踝骨折。刘凯的单位为他申请工伤认定，当地人社局认为，该篮球赛由公司工会组织，员工自愿参加，并非员工的本职工作，作出不予认定工伤决定。刘凯不服，诉至长沙铁路运输法院。

法院审理后认为，《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第四条进一步明确：“职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。”本案篮球赛由公司工会组织，比赛支出由公司工会承担，员工响应单位号召代表公司参赛。工会组织的体育活动也是企业正常生产经营活动的重要组成部分，参赛应视为该期间的工作职责之一。员工在比赛中受伤，属于因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。据此，长沙铁路运输法院判决撤销人社局不予认定工伤决定，责令其重新作出认定。

法官说法：文体活动受伤工伤如何认定

法官介绍，适用《工伤保险条例》第十四条第五项，关键在于三个要件：一是活动由用人单位组织或指派。如果是工会牵头、单位出钱、以单位名义组队参赛，就属于用人单位组织的活动。二是活动内容与工作相关。单位组织的文体活动是企业文化的载体，也是正常生产经营活动的补充，员工参与这类活动本质上是在为单位利益行事。三是伤害发生在活动过程中。实践中，有些单位或社保部门会以“文体活动不是本职工作”为由拒绝认定工伤，这是对法律条文的机械理解。工伤保险的立法本意是保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，单位组织的集体活动既然号召员工参加，员工在活动中的风险就应当纳入工作风险范畴。用人单位和社保部门不应以“非本职工作”为由简单推诿，而应依法保障职工的合法权益。

作者：虢灿

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来源：三湘都市报