从“送家书”到“访家门” 浏阳市金阳医院把廉洁教育做到“八小时之外”

  新湖南客户端  

新湖南客户端通讯员 马薇 陈倩

11月10日,是浏阳市金阳医院第二个“清廉医日”。去年这天,一封《廉洁家书》送到全院职工手中;今年,医院清廉建设再续新篇,从“送家书”到“访家门”,将一场集中教育延展为常态机制。

把“关键少数”带到现场

10日下午,金阳医院关键岗位管理骨干集体前往浏阳经开区党风廉政教育中心,围绕“党建铸魂固根基,以纪为鉴润医心”主题接受教育。

“参观不是打卡,学习切忌流于形式。”出发前,医院纪委明确要求,杜绝走马观花式参观学习,推动警示教育入脑入心。

为什么先从“关键少数”抓起?答案藏在医院的成长足迹中:2022年7月成立,2024年12月竣工验收并投入使用,2025年3月正式运行。三年间,医院从蓝图落地到三级综合医院平稳运转,基建、设备、耗材、人才招聘等资源高度集中投入,权力运行的每个环节都至关重要。

从“送家书”到“访家门” 浏阳市金阳医院把廉洁教育做到“八小时之外”

医院党委把党风清正、院风清新、医风清廉、医患清亲、群众满意的“四清一满意”定为清廉医院建设目标。围绕这一目标,医院制定《关于推进清廉医院建设的实施方案》,从政治生态、廉政风险、医德医风、清廉文化等13个方面系统布局,完善30余项规章制度,将权力运行流程纳入制度轨道。

廉洁不能只守“八小时以内”

廉洁自律,既要管好“八小时以内”的岗位履职,更要守好“八小时之外”的生活圈子。

首个“清廉医日”,金阳医院向全体职工寄送《廉洁家书》,从以德立家、以廉齐家、以俭持家、以爱润家四个方面,倡导家属当好清廉家风的引航人、守门人、践行人、传承人,并配套推出“算好七笔账”“当好廉内助”指引清单,让廉洁从医院的纪律要求转化为职工家庭的共同约定。

从“送家书”到“访家门” 浏阳市金阳医院把廉洁教育做到“八小时之外”

今年,清廉家风建设接续发力,廉洁家访温情开启。家访重点了解职工社交圈、生活圈和家庭状况,结合不同岗位特点精准开展廉政提醒。家访实行分层分类推进:院领导走访中层干部和重点岗位负责人;科室主任、护士长走进青年骨干、新入职医护人员家中;在日常监督、投诉处置、风险排查中发现需要重点关注的人员,并全部纳入家访台账。

“家访不是核查,而是谈心、交心。”医院纪委书记马薇表示,有些顾虑和心里话在办公室不便深谈,走进家中、拉近距离,更便于真诚沟通。医院一手抓实监督管理,一手联动家庭开展家风建设,“单位+家庭”的双重监督格局,在一封家书、一次登门走访中逐步形成。

一人一卡 把风险点钉在岗位上

廉洁教育最容易出现的问题,是讲得很热闹,落不到岗位上。今年11月,金阳医院为科室负责人、重点岗位人员发放《重点岗位廉洁风险防控自查卡》,卡片聚焦三问:我的岗位核心职责是什么?岗位廉政风险点在哪里?已落实或计划采取哪些防控举措?

从“送家书”到“访家门” 浏阳市金阳医院把廉洁教育做到“八小时之外”

中层干部围绕“一岗双责”、科室管理、绩效分配、权力运行等方面开展自查;重点岗位人员围绕审批、采购、验收、结算、收费、医保、供应商接触等环节开展自查。每人至少梳理2至3个具体风险点,写明岗位职责、风险表现、防控措施和整改时限,防控措施必须可操作,如“供应商接待须两人以上并登记”“项目(采购)验收须多部门严格按程序联合开展”。

以往谈及廉政风险,不少干部虽熟知纪律要求,却难以找准岗位具体隐患。一张自查卡,推动抽象的纪律要求转化为可执行、可核查的具体事项,不再只是“加强廉洁自律”这样的原则要求,而是“下周三之前,把耗材申领的双人复核流程挂上墙”这样的具体事项。自查情况纳入科室党风廉政建设日常考核,中层干部的自查卡存入个人廉政档案。严管与厚爱,在同一张卡上同时体现。

5分钟微提醒 让廉洁教育融入日常

自11月10日起,金阳医院各临床科室晨会、行政职能科室例会上,都多了一个固定环节:5分钟廉洁微提醒。

微提醒定下三条硬规矩:不念长篇文件、不做冗长发言、不脱离岗位空谈。聚焦本科室最突出的一个廉洁风险点,说清一件事,提醒一类人。首期统一主题为“我的岗位,廉洁底线在哪里”,重点围绕供应商学术邀约边界、处方与验收廉政风险、高值耗材收费管理、红包回扣、转诊外送检查等高频风险点开展警示。

5分钟能讲什么?讲一个真实案例,划一条具体边界,留一句能记住的话;讲不完的,第二天接着讲。

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“清廉建设贵在久久为功,最怕一阵风式宣传。5分钟提醒的意义,不在于时长,而在于常态化、全覆盖、不间断。”医院党委书记何卿表示,接下来,该项工作将与党风廉政建设、医德医风考评有机衔接,不另设台账、不层层加码,防止“两张皮”。监督闭环同步收紧,纪检监察室随机抽查、跟踪了解,对敷衍应付、走过场的科室和个人及时纠正,将有效做法固化为常态化制度。

清廉,是医院高质量发展的必答题。对年轻医院而言,它与医疗质量、服务水平一样,都是立院之本。廉洁教育的难点,从来不在于要不要宣讲纪律,而在于能不能入脑入心,走进家门、扎根岗位、融入日常。

当廉洁成为一种家庭共识、一种岗位自觉、一种行为习惯时,清风才会真正留下来。

责编:陈彰唯

一审:陈彰唯

二审:陈大勇

三审:陈英明

来源:新湖南客户端

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