深化“产改”在三湘 | 流动促互动，现场变赛场！

何为流动现场会？永州给出的答案是：分片区深入一线，实地看、现场学、互相比、集中议、验成效。上半年以零陵区为主会场，走进双牌县、永州经开区取真经；下半年会议“流动”至祁阳市，同步观摩冷水滩区、东安县的先进做法。一天行程紧凑充实，与会人员一路走、一路看、一路议，氛围务实而热烈。

在永州市诺方舟电子科技有限公司生产车间，自动化产线高速运转。企业负责人介绍，依托“产改”契机，公司推行分层分类精准培训、“师带徒”传技等，职工技能水平显著提升，产品不良返修率同比下降18%。话音刚落，与会人员便当场追问：“技能等级如何与薪资挂钩？职工培训参与率达到多少？”一问一答间，既有“火花”，更见实效。

（生产车间内，工人们正在有序作业。）

国家能源集团永州发电有限公司的“创新创效工作室”里，一项项创新成果引得众人驻足。工作室带头人魏海峰身旁，“湖南公司首席汽机技师”的立牌格外醒目。“凭技术就能站上C位，既有荣誉也有待遇！”面对大家关心的技能待遇问题，魏海峰笑着说，凭借这份公司最高技能等级的认证，年收入能增加数万元。

湖南益安运动用品有限公司和祁阳工匠学院观摩点同样亮点纷呈。前者将“产改”深度融入智能制造转型，以技能升级赋能产业升级；后者依托职业中专资源，推行“企校合作、工学一体”培养模式，为企业定向输送技能人才。每到一处，大家边看边拍边记，在脚步中感知产改落地生根的扎实成效。

作为本次流动现场会的重要观摩点，科力尔电机集团股份有限公司处处涌动着创新动能。省劳模曾利刚领衔的劳模创新工作室，累计取得专利30余项，精准破解微特电机生产制造、智能驱控等关键技术难题；近两年公司培育各类技能人才600余人，通过师徒结对孵化优秀技能人才200余名，带动500余名职工完成技能等级提升。

这份坚守与传承，从生产车间延续到了会议现场。下午的座谈会上，一场“师带徒 传匠心”集中签约仪式暖意融融。5对师徒代表现场结对签约，师傅们接过聘书，徒弟们郑重鞠躬，一笔一画签下的不仅是名字，更是技艺传承的承诺与匠心赓续的责任。

（师徒代表结对签约现场。）

从业29年，科力尔电机设备科主管唐楚云深耕设备领域，对设备结构进行改造以提升生产效率，这份坚守与匠心也助推他获得永州市劳模荣誉。“90后”工程师李学峰从加入企业便跟在唐楚云身后学习，两年多的时间里，从掌握设备的每项功能，到进行整体维护，再到自动化提升改造，唐楚云耐心教导各项基本功，李学峰则结合所学知识加强应用，两人默契配合，助推着生产提质提效。

当天，作为签约代表，唐楚云和李学峰正式结对成为师徒。“我理解的劳模精神就是坚守和传道。”唐楚云表示，带徒弟不是走过场，既要把手上的绝活倾囊相授，更要传递爱岗敬业的工匠精神。李学峰接过话头：“有师傅领路，心里更踏实了。我一定练好基本功，在岗位上成长成才。”