主播说新闻｜上班用化名，构成入职欺诈吗？法院这样判

上班用化名，构成入职欺诈吗？王某香觉得父母起的名字不好听，上班一直用化名“王杰”。考勤、收据、对外联络，全用这个名字。干了大半年离职，申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。仲裁支持了31237元。公司不服，告到法院，理由是：用假名字入职，这是欺诈，劳动关系无效，一分钱不该赔。

法院没支持公司。判了：不构成欺诈，钱照赔。

为什么？法院讲了三层。

第一，岗位不挑名字。 健身销售管理，没有特殊身份、资质或从业限制。叫王杰还是王某香，不影响能不能干这个活。

第二，公司想查随时能查。 工资一直是微信转账，账号实名认证一查就知道真名。一份《送法回执》上还写着“王杰（王某香）”，已经交回公司。不是查不到，是没去查。

第三，活干得没毛病。 考勤接受管理，劳动完整提供，化名没给劳动关系履行造成任何阻碍，谈不上“误导公司作出错误录用”。

所以法律上的“欺诈”，门槛很清楚：得是故意隐瞒关键事实，让单位基于错误认识作出录用决定。 名字好不好听，不构成这个“关键事实”。

但这件事真正的重点，不在化名。

公司输，输在没签书面劳动合同。 用工一个月内必须签合同，这是《劳动合同法》的硬规定。不签，就要付二倍工资差额。公司拿“假名字”说事，本质是想用一个道德上听着刺耳的理由，绕开自己不签合同的法律责任。

当然，不是说用化名上班值得鼓励。真实姓名是建立劳动关系的基本信息，长期用化名，遇到社保、工伤、维权，麻烦的是自己。化名能上班，但化名保不了你。

这份判决厘清了一个原则：一码归一码。劳动者使用化名，属于诚信瑕疵，可以批评；公司不签劳动合同，该赔就要赔。不能因为劳动者有不妥之处，就免除用人单位的法定责任。

名字可以有化名，劳动合同不能“化无”。

文案、后期、摄影：张劲夫

出镜：冯宇轩

责编：冯宇轩

一审：冯宇轩

二审：秦慧英

三审：张权

来源：湖南日报·新湖南客户端