徐文秀：两把标尺看好坏

近日，有位老同志告诫换届后新进班子的年轻同志，工作干得好不好、任务完成得怎么样，要用两把“标尺”来丈量：一把是干部的评价，另一把是群众的口碑。我们的一切工作，不仅要干部说好，更要群众说好。此话语重心长，饱含深情厚谊。

干部说好，是工作的基本标准，是干事的动力所在。广大干部是干事业的骨干，是中坚力量，他们对工作成效怎么看、怎么评价，至关重要。这不仅关系到干部积极性、主动性、创造性的发挥，还关系到事业的成败。干部视角看的是大方向、大原则、大目标，看的是公平、公正、公道，看的是执行力、落实力、统筹力。一项工作过得了这一关，说明方向正确、导向鲜明、思路清晰、措施得当，守住了干事的“基本面”。但必须清醒看到，干部过关不等于工作过硬，干部认可不等于群众满意。现实中，少数干部看重自我感觉，或陷入自我闭环的认知误区——只求过得去，不求过得硬；重上面怎么看，轻下面怎么说。工作做得“材料好看、台账饱满、上级认可”，却脱离实际、脱离群众，看似圆满收官，群众却难见实效、难得实惠。这种“自说自话、自娱自乐”的工作，是典型的虚功虚绩，经不起实践、时间和群众的检验。

群众说好，是工作的最高标准，是根本价值取向。俗话说：金杯银杯不如群众的口碑，这奖那奖不如群众的夸奖。我们所有工作的出发点和落脚点，都是满足人民群众对美好生活的向往。群众的感受最真切、评判最公正、目光最犀利，政策落地暖不暖心、民生举措实不实在、干部作风贴不贴心，群众心里有杆秤，眼里有明镜。有的人认为，群众人微言轻，影响不了什么，只要上级领导说你行，你就行；说你不行，你就不行。要知道，干部说好是“及格线”，群众说好才是“优秀线”。脱离群众认可的成绩，是悬浮的成绩；缺少民心温度的工作，是苍白的工作；得不到群众点赞的政绩，是虚假的政绩。过得了人民这一关，我们党才称得上是全心全意为人民服务的党，干部才称得上是真正的人民公仆。

干部说好是底气，群众说好是福气，二者相辅相成、缺一不可。只重自我评价、忽视群众感受，容易滋生形式主义、官僚主义，让工作浮于表面、流于虚功；只谈群众认可、不顾干部感受，可能导致工作走样、落实变形，有时还会把部分群众的胃口吊得过高。真正的好工作，既经得起干部的自我审视、守得住工作标准，又看得见民生变化、让群众得到实惠。

为官一任，造福一方。广大党员干部应该摒弃重痕迹轻实效、重过关轻民心的浮躁心态，跳出“自我满意”的小格局，扛起“为民造福”的大担当。多做打基础、利长远、惠民生的实事，少做造声势、装门面、图好看的虚功。让每一项工作都不虚不假、不偏不倚，暖得了民心民意、赢得了百姓口碑，真正做到不仅让干部说行，更让群众叫好。

责编：黄柳英

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来源：党建网