涟源税务：“老带新”为干部队伍添活力

湖南日报·新湖南客户端10月30日讯（通讯员 彭军 赵彬彬）当前税收政策更新快、征管标准严、业务专业性强，对干部综合能力提出更高要求。为切实破解年轻干部政策不熟、实操不精、经验不足等问题，持续锻造高素质税务青年队伍，国家税务总局涟源市税务局全面推行“一对一、点对点”老带新结对帮扶机制，让每名业务骨干结对帮带一名年轻干部，助力青年干部快速成长、担当重任。

分局坚持按需配对、精准培育，结合岗位差异、能力短板、业务需求，择优选拔政治过硬、业务精湛、责任心强的老同志担任帮带导师，与新进、青年干部结成专属帮带对子。明确帮带内容、学习目标和成长任务，聚焦新政解读、日常征管、风险核查、纳税服务、资料规范等重点工作，做到工作手把手教、政策逐条讲、难题现场带。

工作中，老骨干倾囊相授、耐心指导，年轻干部跟班学习、刻苦钻研，形成互帮互学、比学赶超的良好氛围。分局资深业务骨干表示：“税收业务年年有更新、条条有细则，年轻人学习能力强，但缺少实战经验，我们就是要多带、多教、多提醒，让他们少走弯路、快速上手。”

在常态化帮带中，老同志既传业务技能，也传工作作风、工作态度和纪律规矩，引导青年干部牢固树立严谨细致、务实担当的工作理念，快速适应高强度、快节奏的税务工作。年轻干部主动求教、勤学多练，业务熟练度、政策理解力、问题处置能力得到显著提升。

通过常态化“一对一”传帮带，有效缓解青年干部“本领恐慌”，缩短成长周期，激活队伍新生力量。下一步，分局将持续抓实帮带成效，持续夯实税收人才基础，激励青年干部立足岗位精进本领，为税收事业高质量发展贡献青春力量。

责编：王美慧

一审：王美慧

二审：肖洋桂

三审：周俊

来源：新湖南客户端