中国人民银行娄底市分行以全链条培养助力地方金融高质量发展

建强青年培育链条 积蓄基层金融动能

——中国人民银行娄底市分行以全链条培养助力地方金融高质量发展

湖南日报·新湖南客户端通讯员 邓小丽 彭泉文

金融事业的希望在青年，金融发展的未来靠青年。2026年以来，娄底市金融运行总体平稳，截至8月末，全市金融机构本外币各项贷款余额2639亿元，同比增长6.1%，其中制造业贷款同比增长19.9%，制造业中长期贷款增长7.1%，民营企业贷款增长6.9%，金融“五篇大文章”贷款余额1370.1亿元，同比增长16%，增速全省第二，金融对实体经济的支撑持续加码。在中国人民银行娄底市分行，一套以党建为引领、融思想淬炼、一线砺能、科学评价、正向激励于一体的青年干部培育体系持续落地。该行锚定服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革履职方向，引导青年干部下沉一线、扎根岗位，在娄底金融治理实践中挺膺担当，为辖区金融平稳运行注入青春力量。

党建领航，夯实青年干部政治根基

该行坚持党建带团建，把政治建设贯穿青年培养全过程。依托各支部阵地设立青年党员示范岗，在普惠金融攻坚、金融风险排查、应急宣传等重点任务中组建青年突击队，推动青年党员亮身份、扛重任、冲在一线。目前已设立12个青年党员示范岗，组建5支青年突击队，先后参与“行长走市县 金融送解优”、科技金融“湘伴前行·钢铁新材”政金企对接活动、普惠金融集中走访等重点任务20余项。依托青年理论学习小组常态化开展集中研学、红色现场教学、专题交流，全年组织青年理论学习活动36场次。

为把牢青年干部成长“政治关口”，该行将政治素质测评作为青年干部考察的首要环节，围绕政治立场、大局观念、纪律作风等维度常态化跟踪研判，引导青年不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保履职方向不偏、行动有力。

一线砺能，搭建青年实干成长平台

该行遵循青年人才成长规律，坚持在实干中育人、在项目中练兵，推行导师帮带、轮岗实训、课题攻坚相结合的培养模式。围绕金融“五篇大文章”，组织青年干部走进县域园区、中小企业、乡村一线走访调研，深度参与普惠金融落地、征信权益保护、金融知识宣教、乡村振兴金融服务等重点工作，鼓励青年主动认领调研课题、深耕一线实务。2026年以来，青年牵头或参与形成优质调研报告的65篇调研信息获上级行及地方党政领导采用或肯定签批，调研信息产出质量稳步提升。

根据立足补短板、强本领的现实需要，该行常态化开设青年业务讲堂、案例复盘沙龙，由业务骨干结对传帮带，已为28名青年配备专属导师，累计开展业务实训、专题讲堂24场，推动31名青年完成跨部门、跨条线轮岗历练，帮助青年干部在履职实践中熟悉央行业务、积累实战经验，练就过硬专业本领。

精准画像，构建量化评价识别体系

结合青年干部岗位特点，该行建立青年干部综合评价计分标准，统筹日常履职表现、年度考核、民主测评、工作实绩等多个维度，细化政治素质、业务履职、调研成果、作风纪律、担当作为等评价指标，实行定性评价与量化打分相结合、日常记录与集中测评相结合。

在此基础上，该行建立青年成长台账，为全行68名40周岁以下青年干部逐一建档，客观记录青年干部履职轨迹，不唯资历、不唯票数，精准识别踏实肯干、实绩突出的青年人才，为青年干部培养、激励、使用提供可靠依据。

以评促用，激活青年干事内生动力

该行打通评价结果与后备储备、评优激励、重点历练、学习培训的衔接通道。对综合评价表现优秀的青年，优先纳入青年后备人才库，优先安排参与专项攻坚、外出学习、挂职锻炼；对评价中发现的薄弱环节，及时谈心引导、定向补学、跟踪帮扶，做到严管厚爱并举。分行常态化搭建青年沟通交流平台，倾听青年诉求，营造鼓励担当、支持创新、务实干事的良好氛围，持续激发青年干事创业热情。2026年以来，已动态储备青年后备人才27名。近两年来，共有23名优秀青年干部得到提任，42名青年获评公务员嘉奖、优秀共产党员、优秀党务工作者等荣誉。

培育机制落地以来，一批有活力、敢担当、善作为的青年骨干加速成长。广大青年主动下沉经营主体，扎根金融服务一线，累计走访小微企业、新型农业经营主体560余家，开展金融知识进乡村、进园区、进校园宣讲活动70余场，协助推动普惠政策直达快享，助力娄底信贷结构持续优化，为制造业、民营领域信贷提质扩容提供有力支撑，以青春担当护航娄底地方金融平稳健康发展。

责编：王美慧

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来源：新湖南客户端