长沙天心经开区搭台“产销对接”：人力资源服务如何接住企业出海的人力需求

湖南日报·新湖南客户端10月22日讯（记者 彭诗思）10月22日，一场聚焦出海实践的活动在长沙市天心经开区举行，约60名来自有意向出海的产业企业及人力资源服务企业的负责人参加。中国人才交流协会人力资源服务产业园区专委会主任王光荣致辞。随后，多位嘉宾围绕海外用工、合规、薪酬落地和本地化管理谈问题、给方案，推动企业海外人力需求与服务机构供给现场对接。

去年11月，长沙入选人社部人力资源服务业与制造业融合发展试点，推动人力资源服务更精准地对接制造企业出海场景。中国长沙人力资源服务产业园按“一园三区”布局，天心园区位于天心经开区，是服务园区企业出海人力需求的重要载体。

天心经开区奥谱天成（湖南）信息科技有限公司海外化程度较深，产品销往60多个国家和地区，其售后工程师、本地销售和区域运营团队的配置必须跟上订单节奏；奥谱天成傅蓉结合公司从长沙走向海外的经历，介绍了产品出海和海外市场拓展体会。有的企业已在海外多个市场开展业务，不同区域用工环境和合规要求差异较大，属地化招聘和管理复杂度不亚于市场开拓；有的企业偏重线上渠道与品牌业务；有的企业处于出海服务链条中，对跨境用工和合规对接更为敏感。

上海必博战略增长高级总监钱翊亮围绕“从‘走出去’到‘扎下根’”分享，提出以“合规+数字化”构建一体化运营底座。美世国际人才派遣高级咨询顾问裘惠君围绕“全球化时代下组织能力与人才管理的变革”分享，回应企业海外“管得住、留得下”的焦虑。湖南省人力资源服务协会会长丁春松则从人力资源服务机构自身全球化布局出发，谈战略决策与落地路径，提出机构不能停留在“国内模式出海”，而要跟着产业企业进入目标市场，在本地化招聘、用工合规和薪酬服务上形成承接能力。

互动环节，三一集团相关负责人围绕海外用工、合规、薪酬福利、本地化管理与嘉宾交流，海外用工和属地合规成为提问最集中的方向。天心经开区党工委委员、管委会副主任周雷表示，园区将支持企业提升国际化经营能力，也欢迎人力资源服务机构把服务做深做透。

企业出海正从单一市场拓展转向组织能力、人才体系和合规治理的系统建设。这场活动的意义不仅在于现场帮助长沙的出海企业找到优质人力公司合作意向，更在于把“人力出海的产销对接”变成可追踪的链路：企业带真实需求来，机构带落地方案来，园区和行业组织搭台、筛选、跟进，园区成为企业的生态伙伴。

作者：彭诗思

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来源：湖南日报·新湖南客户端

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