新赛道新人才，需要量才“新尺子”【大道致远 逐梦新程】

邓延俊

最近的北京航空航天大学招聘会上，湖南发布的3721个企业岗位中，新兴产业与未来产业岗位达2245个，占比60.3%。这个数据，是湖南产业向新而行的生动缩影。

新一轮科技革命和产业变革加速演进，岗位结构在变，新的岗位大量涌现。而衡量、评价新岗位的那把尺子，却往往还停在旧刻度上。这是政策节奏与市场节奏存在时差所致：岗位位移由市场发生，评价标准却要历经一番调整。慢的代价，可能是一线工匠评不上职称，急需人才招不来、留不住。问题不在尺子该不该改，而在改的速度跟不跟得上岗位移动节奏。

年近五旬的唐云松，在湖南金昊新材料车间扎根二十余载，无初级职称、无论文代表作，凭参与制定两项行业标准的实绩，在民企职称专场评审中直接获评中级工程师。这位“土专家”被看见，说明评价一个岗位的尺子一旦对准岗位实际，人岗相适“配得上”便不是空话。遗憾的是，这样的尺子还偏少。

现实中，评价标准怎么合理放宽？职称评审中实绩替代的适用范围可再拓宽一些，把“参与制定行业标准”“解决关键工艺难题”明确列为可替代论文的要件；人才认定中“产业胜任力”的权重可再实一些，让真正把工艺落地的人不被学历、工作年限门槛挡住。技术工作总结、工艺改进报告、专利成果与学术论文拥有同等话语权，这就是“宽”。

评价尺子的校准如何更快一些？湖南建立就业政策一致性评价机制，提供了这样的思路：以产业需求牵引人才政策的制定与调整，把岗位结构作为前置参照，产业一动、政策先读一步。当然，放宽不是无底线，更快不是乱阵脚，而是宽而有度、动态校准，以岗位创新能力、质量、实效、贡献为评价导向，将暂时的“例外”变成常态的“惯例”。

当然，评价机制步伐能否踩准产业跃迁、岗位位移的节拍，还需探索细化。当人才政策与产业结构同频共振，人与产业方能相互成就，高质量发展新赛道上就有源源不断的人才支撑。

作者：邓延俊

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来源：新湖南客户端