芙蓉国评论：人才机制要跟上新质生产力的节奏

陈文华

近日，中共中央、国务院印发《关于发展新质生产力的意见》，明确要求“培养新质生产力发展急需人才”“健全人才使用和流动政策”。

新质生产力技术迭代快、产业方向转得快，人才需求也跟着变；人才机制有调整周期，更需要主动靠前，不是等需求定型了再动。“急需”考的不是喊得多响，是机制跟不跟得上节奏。

培养要有一点提前量。学科设置调整周期较长，新兴产业却一两年就可能换方向。等产业成熟了再设专业、再定目录，人才出来时需求已经转向。急需紧缺人才培养要早布局，学科专业设置要跟着产业需求走，在技术路线还在爬坡时就先把人的底子打好。培养走在需求前面，“急需”才不至于变成“急缺”。

评价要让攻关的人少花功夫“自证”。新质生产力要的是能跨界、能复合、能攻关的人，评价的尺子却常常还在一个维度上量：数论文、看帽子、比奖项。人才把精力耗在“证明自己”上，真正攻关的时间就被挤掉了。用人的尺子转向看创新、看贡献、看实绩，松绑放权给足技术路线决定权和经费使用权，省下的正是人才“自证”的功夫。

流动要让“身份”跟着人走。新质生产力的创新链跨越产学研、贯通上下游，人才流动却常被编制、户籍、社保衔接、职称互认等“身份”问题绊住。文件上的渠道不少，落地时的门槛还在。让人才跟着项目走、跟着平台走、跟着创新链走，首先得把“身份”这道门槛降下来。流动顺了，创新要素才能在新质生产力的链条上加快集聚。

落实要让举措走出文件。19项举措条条要落地，人才机制创新尤其经不起以文件落实文件、以会议落实会议。党委组织部门牵头抓总，要抓在进度上、抓在堵点上；用人单位扛起主体责任，要把政策逐项对接、逐条细化。机制创新的成色，不看发了多少文、开了多少会，只看急需人才育出来没有、用起来没有、流起来没有。

新质生产力的节奏在加快，人才机制的步子也得跟上。培养早一步，评价少一步“自证”，流动降一道门槛，落实多一层实效，四个“一步”叠起来，才追得上新质生产力的步伐。机制顺一程，人才聚一分；人才聚一分，创新快一步。把“急需”二字落到机制提速的实处，新质生产力的人才支撑才立得住，也走得远。

作者：陈文华

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来源：华声在线