深入贯彻落实市第十四次党代会精神·“一把手”访谈丨市人力资源和社会保障局党组书记、局长王玲：把民生温度传递到千家万户

湖南日报·新湖南客户端 通讯员 郑镱慧子 彭锴

“人社部门的每项工作，都直接关乎老百姓的柴米油盐、急难愁盼。”日前，湘潭市人力资源和社会保障局党组书记、局长王玲接受专访时表示，市第十四次党代会为湘潭未来五年发展擘画了宏伟蓝图，也为人社事业高质量发展指明了方向。市人力资源和社会保障局将以更强担当稳就业、更实举措惠民生、更大力度聚人才、更优服务促和谐，努力把“民生温度”送进千家万户。

端稳“饭碗”，让就业更有质量

就业，一头连着千家万户的生计，一头连着城市发展的底气。在王玲看来，党代会把创建全国高质量充分就业示范市写入报告，既是沉甸甸的信任，更是一张必须答好的考卷。答卷的底气，来自实打实的数据。五年来，全市城镇新增就业26.55万人，开展补贴性职业技能13.45万人次，省级充分就业社区（村）创建成功率达100%，“15分钟就业服务圈”基本形成。

推动实现高质量充分就业，既是一以贯之的奋斗方向，更是“十五五”时期最基础的民生工程。王玲表示，下一步将围绕高质量充分就业这一目标，把重点放在“稳岗扩容提质”上，以就业公共服务体系“零障碍”改革强基，把就业服务圈织得更密，以大规模职业技能培训赋能，让劳动者有一技傍身，以“在潭就好”品牌聚才，让高校毕业生愿意把“根”留在湘潭。

兜牢“底线”，让保障更有厚度

社会保险是群众生活的“安全网”，也是社会公平的“调节器”。王玲表示，做好社会保险工作，不能只算眼前账，更要算长远账，要把当前可承受、未来可持续、群众可感受统筹起来，既把该兜的底兜住，也把该管的基金管好，让保障水平与经济发展相适应、与群众需求相契合，真正把社会保险制度优势转化为群众实实在在的安全感。改革是最直观的注脚。作为全省唯一的社保政务服务综合柜员制改革试点市州，我市已推动121项高频业务实现“一窗通办”、24项依申请办理业务全市通受通办，“高效办成一件事”走深走实。

全覆盖、保基本、多层次、可持续是人民群众对社会保障体系的朴素期待。下一步，人社部门将围绕“基本养老保险参保率稳定在95%以上”的目标，稳妥推进渐进式延迟法定退休年龄改革和企业职工养老保险全国统筹，重点推动灵活就业人员、新就业形态人员参加职工基本养老保险，稳步提升养老保障水平。同时，以“温暖社保”服务品牌为牵引，深化社保经办智慧化转型，严格落实社保基金人防、制防、技防、群防“四防”协同机制，守护好群众的每一分“养老钱”“保命钱”。

激活“引擎”，让人才更有奔头

“人才兴则发展兴，人才强则发展强。”谈及人才，王玲如数家珍，全市21名首席技师，占全省总数的70%，“编制在高校、服务在企业”改革已推动362人次实现校企共引共享，一场场产业人才职称专场评审，为新质生产力发展注入新动能，“订单班”“冠名班”年均输送技能人才3000余人，“莲城工匠”在产业一线成群成势。

从“人口红利”到“人才红利”，一字之差，考验的是城市对人才的真心与诚意。王玲表示，下一步将坚持党管人才原则，聚焦“三优三特”现代化产业体系，持续健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，加速推进校企共引共享高层次人才改革，全面推动“新八级工”职业技能等级制度落地，积极贯通高技能人才与专业技术人才发展通道，让更多人才在湘潭扎根，与湘潭产业共同成长。

守护“安薪”，让劳动更有尊严

党代会提出，要深化治理农民工欠薪，打造政府不欠款、企业不欠薪的“无欠薪城市”。近年来，我市聚焦欠薪治理难点，持续深化“四抓四结合”工作模式，以农民工工资保证金、工资专用账户“两项制度”抓源头治理，以日常监察、专项检查抓过程监管，以联合惩戒、信用约束抓末端处置，推动欠薪问题发现在早、化解在小，劳动者合法权益得到有效维护。

“劳动关系的和谐，是社会公平正义的直接体现。”王玲表示，下一步，将深入落实保障农民工工资支付长效机制，健全劳动关系协调协商、争议处理、行政指导和监察执法机制，畅通劳动争议处理和投诉举报渠道，完善基层劳动关系公共服务体系，全力提升劳动关系治理效能，让每一位劳动者在湘潭“安薪”更安心。