引才精准“画像” 用人唯才是举 洪江市着力破解县域人才“引用留”难题

载于《湖南日报》10月13日头版头条。​

湖南日报10月12日讯(全媒体记者 卢嘉俊 通讯员 向子勋 李泓萱)随着国庆假期结束，洪江市旅游发展事务中心副主任李洁最近正忙着对接秋季研学线路。这位90后小伙大学主修旅游管理，曾在旅行社干了7年导游。2022年通过招考入职后，凭借连年突出业绩被提拔为副主任。李洁的经历，是洪江市“人岗相适、人事相宜”选才用才的缩影。

吉首市​乾城德雅小学学生在洪江市安江镇开展秋季研学活动。

“精准匹配替代重金争抢，按需育才破解岗位空转。”洪江市委组织部人才办负责人何静榆介绍，当地摒弃拼补贴、拼待遇的引才模式，建立人才需求动态清单，按产业短板和民生急需精准“画像”。近5年，当地紧扣人才“引、育、管、用”全链条，招录高层次及急需紧缺人才95名，柔性引进紧缺专家207名，所有引进人才均精准对应产业升级、民生服务的核心缺口，杜绝资源浪费和供需错位。

洪江市塘湾镇​返乡能人易传友创办的足球加工厂带动村民增收。

扭转“引非所需、学非所用”的基层人才痛点同时，洪江市坚持不看“身份”看本事的用人导向，大力挖掘乡土人才、返乡能人、行业能手。塘湾镇响溪村初中毕业的返乡能人易传友被村“两委”请回办厂，镇里协调厂房、对接出口资质。去年企业营业额突破2000万元，带动80多名村民就业、村集体经济年增收超30万元;与柑橘打交道30多年的“土专家”刘其明，当选市水果行业协会会长，去年助推“黔阳冰糖橙”品牌价值达35.24亿元。目前，当地挖掘培育本土农技、文旅、电商等领域能人200余名，设立文旅人才工作室、建成“银发人才工作站”17个，一批“田秀才”“土专家”脱颖而出。

洪江市组织相关部门参加“智慧潇湘·才聚湖南”招才引才高校行活动​。

针对山区县域高端人才留存难、技术资源薄弱的短板，洪江市深化产学研协同，精准链接高校科研资源。今年，当地与湖南农业大学、省农科院，共建柑橘、黄精科技小院等产学研基地4个。邀请专家团队常驻产业一线，通过“专家带骨干、外援育本土”模式，常态化开展技术指导和结对帮带，系统性培育本土技术力量。选派科技特派员106名下沉一线，其中七成为本地农技骨干，“一对一”破解品种改良、深加工等难题。卫健领域，洪江市中医医院青年医生向杰在柔性引进专家“一对一”带教下，已能独立完成经皮冠状动脉介入治疗术(PCI)。

责编：邓玉娇

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来源：湖南日报

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