引才之后，更要答好“留才卷”【大道致远 逐梦新程】

邓延俊

10月11日，上海，138家湖南用人单位携6100多个岗位现场揽才。从湘江到黄浦江，揽才诚意满满，背后是湖南对人才的渴望。不过，揽才引才还只是答卷的上篇，如何让人才留住、扎根三湘、安心立业，答好这张“留才卷”更见功力。

2025届湖南高校毕业生留湘就业人数增幅10.7%，系列活动吸引超过7.5万名高校毕业生留湘来湘。湖南建立“湘才留湘”工作协调机制，提出到2029年将毕业生留湘率提升至60%以上。目标已定，正待攻坚。

提高留湘率，关键在事业平台。湖南锚定“三高四新”美好蓝图，高端装备、电子信息、生物医药等产业集群初具规模，“芙蓉计划”为青年人才提供最高30万元项目经费。但部分领域高端研发岗位供给不足，产学研用衔接不顺畅，人才施展空间受限。推动产业链与人才链深度融合，让人才都能找到攻坚的课题，有事业施展的平台，是人才引得来、留得住之本。

提高留湘率，公共服务与生活配套需跟上。长沙以一线城市三分之一的房租、不到一小时的通勤，让青年人才感受到生活温度。“一张床”“一间房”“一套房”的阶梯式保障降低了人才落地门槛，情侣就业绿色服务通道更是细致入微。子女入学、父母就医、社交融入，这些看似琐碎的“慢变量”，检验着公共服务能否跟得上，也是吸引人才留下的重要筹码。

此外，长沙集聚了优质的教育、医疗和产业资源，对人才的吸引力远超省内其他市州。这需要省内统筹布局，引导产业和公共资源合理均衡分布，让更多城市能承接人才、留住人才。

从“背着双肩包来湘创业”的邀约，到“来做新湖南人”的呼唤，湖南的诚意已然传递，接下来需以恒心办恒业，优产业惠服务，把政策红利转化为实实在在的人才成长空间。当产业足够厚实、平台足够广阔、服务足够暖心、机会足够均衡，引才留才这份答卷方可答得圆满，落笔响亮。

作者：邓延俊

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来源：华声在线

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