特殊情形下工伤保险责任如何划分？

用人单位分立、合并、转让的

承继单位应当承担

原用人单位的工伤保险责任

原用人单位已经参加工伤保险的

承继单位应当到当地经办机构

办理工伤保险变更登记

用人单位实行承包经营的

工伤保险责任由

职工劳动关系所在单位承担

职工被借调期间受到工伤事故伤害的

由原用人单位承担工伤保险责任

但原用人单位与借调单位

可以约定补偿办法

企业破产的

在破产清算时

依法拨付应当由单位支付的

工伤保险待遇费用

职工被派遣出境工作

依据前往国家或者地区的法律

应当参加当地工伤保险的

参加当地工伤保险

其国内工伤保险关系中止

不能参加当地工伤保险的

其国内工伤保险关系不中止

Q

在两个单位同时就业，

职工发生工伤由谁承担责任？

A

根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》的有关规定，职工（包括非全日制从业人员）在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。