离职总监的“技术跨越”，为何换来一纸判决？

2022年6月，外省某新能源项目中标结果公布时，安徽省合肥市一家新能源企业的代表们愕然——他们流标了。中标的是一家外地同行，这家中标企业此前从未有过大功率产品问世，此番却拿出了百千瓦级大功率设备，且技术参数精准对标招标要求。按行业研发周期，短短数月之内几乎不可能完成如此技术跨越。更蹊跷的是，几个月前，合肥这家新能源企业的研发总监朱某刚刚离职。技术鸿沟，真能在短时间内被奇迹般跨越？

今年6月，合肥高新技术产业开发区人民法院一审判决，朱某犯侵犯商业秘密罪，被判处有期徒刑二年，缓刑二年六个月，并处罚金10万元。目前，判决已生效。这也是合肥市公安局侦破的安徽省首起新能源领域、改进型侵犯商业秘密案。

时间回溯至2022年年初，那时的朱某还是合肥一家新能源企业的研发总监。2019年10月，朱某入职，与企业签订了劳动合同、保密及竞业限制协议。此后的两年多时间里，通过公司培养，他从研发测试主管一路晋升至某业务板块研发总监，全面掌握该板块研发项目、技术成果与未来方向，相当于掌握了这家公司该板块的全部“技术家底”。

2022年年初，他提出离职要求，协商未果后，于3月底正式离职，签署了竞业限制协议，企业依法发放补偿金。但原公司不知道的是，早在离职前，朱某已通过猎头公司与外地一家企业谈妥了条件：高薪、原始股权，外加组建研发团队的自主权。

离职后，为了规避竞业限制，朱某化名入职外地这家公司，工资由第三方代发，刻意回避新单位。在此期间，他仍从原公司领取竞业限制补偿金。更为隐蔽的是，朱某与原公司的在职员工及合作供应商保持密切联系，授意相关人员将公司文件通过非常规手段解密，再通过外部邮箱发送给他。

“朱某在离职前就与团队成员说过去向，并承诺可以带着我们一起入职，工资待遇都由他来谈。离职后，我根据他的要求发过一些公司资料……”和朱某一同离职的员工说。正是这些承诺，让合肥这家新能源企业的3名核心员工随朱某一同离职。

2022年6月，流标事件发生。原公司从行业伙伴处得知朱某的去向，在向市场监管部门咨询后，于2023年2月向合肥市公安局报案。

“侵犯商业秘密案件，素来是知识产权案件的‘硬骨头’。”合肥市公安局高新分局环食药大队教导员孙中林介绍，这类案件技术门槛高、侵权行为隐蔽、秘点界定复杂，侦办难度前所未有。专案组随即赶赴上海，在当地警方协助下传唤了朱某。面对讯问，他辩称技术系书本知识的个人积累，仅属违约不涉犯罪。他的手机中甚至存有咨询律师的记录，显然早有准备。面对这位有备而来的对手，专案组依法对其采取刑事强制措施。

面对专案组的强大攻势，朱某后续逐步供述：在新公司主导研发的大功率设备，仅在原企业技术方案上做了小幅优化，核心原理并未改变。

审讯取得突破，首要任务便是固定侵权证据。办案民警带领工作人员赶赴朱某所在新公司，对涉案企业成品设备进行搜查取证。3天后，在各方配合下，2台核心设备被连夜运回合肥。

通过第三方专业机构鉴定，公安机关依法认定该案涉及的11项核心技术秘点均未被公众普遍知悉，完全具备商业秘密的法定构成条件。结合研发成本、许可使用费、产品利润等多维度鉴定，最终认定涉案秘点价值250余万元。

今年6月，合肥高新技术产业开发区人民法院一审判决，朱某犯侵犯商业秘密罪，被判处有期徒刑并处罚金。目前，判决已生效。

“侵犯商业秘密案件侦办难度极高、专业性极强。作为全省首起成功判决的新能源领域侵犯商业秘密案，也是国内少见的改进型侵犯商业秘密案，这场胜诉不仅捍卫了企业的核心利益，也具有极强的行业指导性。”孙中林说。

判决生效后，合肥这家新能源公司特意给合肥市公安局发来感谢信，感谢民警倾心守护，让他们得以安心深耕技术创新，助力合肥科创产业高质量发展。

责编：张子仪

一审：张子仪

二审：刘文韬

三审：贺佳

来源：公安部新闻传媒