北京市养老服务人才薪酬水平曝光！有证没证大不一样

10月9日，2026北京养老服务行业发展四季青论坛养老服务人才分论坛举行，现场发布《北京市养老服务人才队伍画像研究》，精准勾勒出北京养老服务人才职业全貌。根据该项研究，北京市养老服务人才女性占比超七成，达到72.05%，养老服务人才平均年龄为51岁，整体偏年长。

数据显示，北京市养老服务人才约65%分布在养老机构，35%分布在养老服务驿站。分布构成上，养老护理、评估等技能人员约占66%，后勤人员约占13%，行政管理人员约占5.3%，医生、护士、社工等专业技术人员约占4.3%。人员来源上，除北京本地外，主要来自河北、山西、河南等地。

性别分布上，北京养老服务人才整体以女性为主，女性占比超七成，达到72.05%。其中，养老护理、医护社工这类一线专业岗位女性占比最高，接近八成；管理岗位女性占比约六成；只有厨师、保洁维修等后勤岗位，男性占比略高于女性，是唯一男性占比更高的岗位类型。

此外，北京养老服务人才呈现整体偏年长的年龄特征，平均年龄为51岁。其中，医生、护士和社工等专业技术人员最年轻，平均年龄约41.1岁；管理岗位平均年龄约46.4岁，处于中间水平；养老护理技能岗与后勤岗年龄最高，平均年龄均超51岁，是队伍中年龄偏大的主力群体。

课题组负责人介绍，《北京市养老服务人才队伍画像研究》还依托全国养老护理从业人员项目开展北京地区的调查，并获得1378个样本。根据样本分析，不同性别之间薪酬不存在显著差异，约54.86%的养老服务人才薪酬水平在5000元到6999元之间。但需要注意的是，约有四分之一的样本群体薪酬水平低于5000元。此外，持证人员薪酬水平显著高于未持证人员，这体现了养老服务职业化带来的收益效应。

责编：李莉芹

一审：胡泽汇

二审：朱晓华

三审：唐婷

来源：京报网