娄底市召开养老服务人才队伍建设三年行动计划责任分工细化及工作推进会

湖南日报·新湖南客户端10月3日讯（记者 黄家宸）9月29日，娄底市召开全市养老服务人才队伍建设三年行动计划责任分工细化及工作推进会，娄底市人民政府副市长傅小松出席会议并讲话，市人民政府副秘书长杨洁主持会议。娄底市民政局、市委组织部、市委社会工作部、市发改委等20个单位分管负责人参加会议。

会上，市民政局党组书记刘朝阳汇报了《娄底市养老服务人才队伍建设三年行动计划（2026—2028年）》（以下简称《计划》）前期推进情况及《任务清单》有关情况。据介绍，专班自4月启动编制以来，坚持先调研再动笔、边修改边对接，经过两轮向19个市直相关单位征求意见，《计划》已于7月31日正式印发。《任务清单》按照“可量化、可考核、可追踪”原则，将目标任务分解到20家责任单位，明确了2026—2028年三个年度的推进节奏。

会议指出，养老服务人才队伍建设是关乎人民群众幸福感的民生工程。当前娄底市人口老龄化程度持续加深，专业养老护理员缺口较大、队伍流动性快、整体素质参差不齐。会议强调，各责任单位要抓住“育才、引才、留才”三个环节精准施策，要对照各项具体措施细化年度目标，实行挂图作战与销号管理。

会议强调，养老服务人才队伍建设涉及20个单位，要建立联络员机制，会后一周内各责任单位明确分管领导和联络员。市民政局作为牵头单位要敢于协调、善于协调，建立工作总台账，对39项任务实行动态管理，每年1月、7月5日前汇总各单位任务进展。要严把安全关口，市场监管、公安、民政、发改等部门要联合建立入职查询机制和养老服务市场信用“红黑榜“，坚决杜绝有虐老、犯罪记录的人员进入养老服务行业。组织、财政、人社、卫健等部门在政策上要打破常规、大力支持，各县市区政府要落实属地责任，参照市里标准配套资金和政策，确保市县联动、整体推进，全力推动三年行动计划落地见效。

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来源：湖南日报·新湖南客户端

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