让一线创新“落地生金” ——湘潭市总工会助推产业工人队伍建设改革走深走实

湖南日报·新湖南客户端通讯员 陈锦

今年4月，湘潭市集中兑付2025年度职工创新激励资金超190万元，174名实现高技能等级晋升的职工、686项投入生产应用的职工专利获得补助，资金直接拨付个人账户。其中发明专利312项、占比近半，覆盖先进装备、新能源材料、精品钢材等重点主导产业链。

这是湘潭市总工会坚持以生产实效为导向、深化产业工人队伍建设改革的生动缩影。作为湖南老牌工业基地，湘潭制造业底蕴深厚。围绕产改，市总工会把制度红利直送一线创新者，以“技能提升+专利转化”双轨激励，让车间“金点子”结出产业“金果子”。

2025年4月27日，首个“湘潭工匠日”，市总工会印发《湘潭市职工技能等级提升激励实施办法》《湘潭市职工专利创新成果补助实施办法》。政策设两道硬门槛：技能等级证书须经国家技能人才评价平台核验，专利补助须提交生产应用证明。晋升技师到首席技师可获1000元至5000元一次性激励；发明专利、实用新型专利、外观设计专利分别补助3000元、2000元、1000元。湖南裕能研究院副院长陈涛带领团队紧盯新能源正极材料产线痛点，53项发明专利获补助15.9万元。

让创新源源不断，还需平台支撑。新时代技能夜校扎根园区厂区，把课堂设在车间，并联动劳模工匠创新工作室、技能大师阵地，形成分层分类技能提升网络。全市现有71家劳模工匠创新工作室、82家技能大师工作室。湘钢欧勇创新工作室累计攻克上百个焊接难题，节省资金超2000万元。市总工会常态化开展“劳模工匠助企行”，推行“基层点单、工会派单、工匠接单”，组织劳模工匠深入中小微企业破解技术瓶颈。

针对技术工人职业发展堵点，湘潭推进“新八级工”制度试点，支持符合条件的龙头企业自主评审特级技师、首席技师，评价侧重现场攻关实绩、带徒传技成效，弱化学历、论文权重。江麓集团青年技术骨干陈灌生扎根数控加工，面对进口生产线技术资料缺失，反复钻研调试，提出上百条优化建议，获9项授权专利，凭岗位实绩实现技能等级提升。

职工创新最终要融入企业生产循环。2025年“我爱湘潭我的家·红色匠造·智创未来”职工创新成果展，数百项一线成果走出厂房，吸引10余万人次参观。全市深化“五小”群众性创新活动，两项职工创新项目入选全国总工会创新补助名单；2025年度湖南省职工优秀技术创新成果评选中，湘潭获3项二等奖、2项三等奖。吉利汽车湘潭公司近三年收集合理化建议25万余条，落地改善项目1200余个；江麓集团近三年完成“五小”创新成果176项，节创价值超3000万元……

政策撬动效应也在显现。不少企业参照工会激励导向，修订完善内部技能创新奖励制度，将专利成果、技能等级晋升与薪酬、岗位晋升挂钩，形成“工会政策引导、企业主体落实、职工主动参与”的良好创新格局。从资金直补到平台培育，从成果展示到生产转化，市总工会正以生产实效为标尺，让一线产业工人创新有舞台、实干得实惠，为湘潭高质量发展注入源源不断的工会力量。

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来源：湖南日报·新湖南客户端