劳动关系成了合作关系？法院护航新业态劳动者

三湘都市报 2026-09-29 19:23:41

三湘都市报·新湖南客户端全媒体记者杨昱通讯员何文强张箫

网约车行业用工形式灵活，个别企业却以签订《合作协议》为名，试图将劳动关系包装成民事合作关系。一旦发生纠纷，便主张双方不是劳动关系，以此规避用人单位法定工资支付义务，损害劳动者合法权益。曾在某科技公司任网约车司机的李全（化名），就遭遇了这样的情况。

9月29日，记者从浏阳市人民法院获悉，法院最终认定李全与涉事公司的劳动关系，判决公司方支付其拖欠工资。

“入股”后离职，公司方拒付拖欠工资

2025年5月，李全入职某科技公司，岗位为网约车司机，职务为小组长，负责协助公司调配客源，固定月工资10315元。

双方签订《合作协议》，约定合作期限半年，李全以“协助管理和部分方式入股”，每月提现金额8000元，多余部分作为入股金额，6个月内不可随意退出；6个月到期后，盈利则转让5%股权，不要股权的应将结余13890元协商结算，亏损则无偿退出或按13890元补偿退出。

后公司改制，将固定月薪改为“多劳多得”，取消绩效补贴，李全离职，要求科技公司支付尚欠工资。

庭审中，科技公司辩称，根据《合作协议》，双方不存在劳动关系，且李全的部分工资已转为入股金，无需支付。

法院：存在支配性劳动管理，可认定为劳动关系

科技公司与李全之间是合作关系还是劳动关系？法院经审理认为，认定劳动关系应综合考量人格从属性、经济从属性和组织从属性，不能仅凭一纸“合作协议”否定实际用工事实。李全按公司排班表发车，遵守公司工作时间、工作量等要求，体现人格从属性；工资由公司计发，月工资10315元，体现经济从属性；其从事的客运业务属于公司主营业务，服从公司日常管理和工作安排，体现组织从属性。该公司对李全明显构成支配性劳动管理，故法院认定双方劳动关系成立。

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，工资应当按月足额支付，不得克扣或无故拖欠。本案中，六个月期限已满，李全不愿将剩余工资转入股金，故公司关于工资已转入股金的抗辩不能成立。对于公司提出李全工作量不足应当扣减工资的主张，因其未能提交相应证据予以佐证，依法应当承担举证不能的不利后果。

最终，法院依法判决涉事科技公司向李全全额支付拖欠工资11739.46元。

法官：签了协议，仍可认定为劳动关系

“工资是劳动者的基本权益，企业应当依法规范用工，不能以‘入股’‘合作’等名义变相克扣。”该案承办法官表示，劳动关系的认定看实质，不能只注重形式和外观。

如果企业对劳动者存在支配性劳动管理，即使签订的是“合作协议”，仍可能被认定为劳动关系，尤其是新就业形态下的劳动者，更要警惕这种掩盖劳动关系的行为，应当注意留存排班记录、考勤记录、薪酬约定、工资支付记录、聊天记录等证据，依法通过仲裁、诉讼途径维护自身合法劳动权益。

责编：杨昱

一审：杨昱

二审：黄娟

三审：张军

来源：三湘都市报

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