【警韵芳华·她故事】王斐妮：做一条“鲶鱼”，激起一池活水

湖南日报·新湖南客户端 2026-09-29 14:51:11

【编者按】

巾帼守初心，芳华护平安。在平安石峰建设一线，一代代女警以柔肩担使命、以实干铸忠诚，用坚守与奉献绘就最美藏蓝底色。她们中，有人以静守平安，有人以动激活力。近期，石峰公安特别推出《警韵芳华·她故事》专栏，聚焦一线女警先进典型。本期让我们走进田心派出所社区副所长王斐妮——一个被身边人叫作“鲶鱼”的人。

王斐妮，女，2016年参加公安工作，株洲市公安局石峰分局田心派出所副所长。

从警以来，先后在响石岭派出所、分局刑侦大队、政工室等多岗位历练，现任田心派出所社区副所长。在田心所，提起王斐妮，不少人会说起“鲶鱼”这个称呼。一开始她不太习惯——“鲶鱼”两个字，听着不像夸人，她摆摆手：“我哪是什么鲶鱼，就是爱折腾，大家愿意跟着一起干罢了。”后来听得多了，她也就不再多说，只是说：“鲶鱼不是自己游得快，是它游过之后，整池水都动了。真正让水活起来的，是所里每一个人。”

“干别人没干过的事”是她的习惯

在政工室负责宣传工作的那几年，正是短视频兴起的时候。她注意到，很多单位的宣传还停留在微博、微信阶段，便和政工室的同事们商量：群众现在都在手机上看什么，我们的声音怎么才能传进去?

那段时间，她们一边学策划、学拍摄、学剪辑，一边组建了“新媒体工作室”，开通了官方短视频账号。从零起步，推出的《零点面馆》系列普法短剧，到现在还有人提起。没有专业演员，就发动自己人上;没有拍摄场地，就到处找;没有经费，就一点一点借力去做。回想起那段日子，王斐妮常挂在嘴边的是“团队”，而不是“我”。“牌子是在分局党委领导下，政工部门一任接着一任干、整个新媒体团队一起打磨出来的，我只是其中一员，也从这个团队里学到了很多。”

到派出所后，她把同样的劲头带了过来。所里同事一起策划拍摄了《田心烟火录》。这档节目取材于派出所的真实警情，从选题、编剧、演员、拍摄到后期，都是所里自己动手，自己打磨。如今，《零点面馆》《田心烟火录》已经是大家熟悉的名字。

她还创新开展了“街头巡演”普法宣传。这种巡演模式，把反诈知识改编成歌曲，把安全提醒编成舞蹈，把法律常识做成套圈答题——民警现场表演，群众现场参与，街头巷尾都是人。原本枯燥的普法，就这样变成了大家爱看的热闹。这种新颖的形式，受到各大主流媒体的关注，在全市掀起了一波普法宣传的热潮，获评株洲市基层治理创新案例。

为了让社区警务做出特色，她和社区民警杨倩一起，创办了“杨倩警务工作室”。从公众号上线到民意直通车搭建，从线下工作室选址到制度上墙，一项一项跟进。杨倩说：“王所比我要求还高，我有时候觉得可以了，她还要再推一步。”

“把工作做到极致”是她的态度

去年，她从机关调到田心派出所，任社区副所长。到所第一天，她没急着部署工作，而是花了两周时间把辖区7个社区跑了一遍，同社区民警一个个聊了一遍。她说，在基层派出所，要想推动工作高质效，得先把人的心拢到一起。

社区民警大多干了半辈子，嘴上不说，心里有想法：有人觉得自己年纪大了，劲头不足；有人觉得干多干少一个样，何必较劲。她不谈工作，只听民警讲——讲家里的难处、讲干了多少年、讲带过多少徒弟、讲辖区群众的变化。一圈谈下来，她心里有了数：这支队伍底子是好的，每个人身上都有劲儿，只是这股劲儿还散落在各个角落，缺一个把它们聚拢成一股绳的支点。

她随身带着一本小本子，不是记工作数据，用来记录谈心谈话。每次找民警谈心，她都问三个问题：“你需要我解决什么？”“你想收获什么？”“我能为你带来什么？”有天晚上，她和一位老民警聊到十点多。老民警叹了口气：“不是不想干，是盼着干的能留个印子、干的能有个奔头。”她回去把这句话记在本子上。后来，这条被写进了考核办法——每月把每个人的工作量亮出来。她说：“要让每个人干的，都能在队伍里留下痕迹、走出方向。”

之后，她把“以情润心”放在第一位，提炼出“五润深耕”工作法——以细润行、以恒润事、以实润基、以专润名，环环相扣，但核心还是“润心”。她说：“人心里舒坦了，干工作就有劲；人心齐了，什么考核、什么机制都是顺水推舟。”

围绕这套工作法，她在社区推行了“战力积分”考核体系：基础工作占80%兜底、专项战力单独计分。这套机制跑起来之后，社区民警的劲头明显不一样了。李忠耿从考核末位追到前三，以前是“派活才干”，现在是“主动找活干”。还有几位老同志，以前觉得“干再多也没用”，现在也开始盯着自己的积分琢磨怎么往上走。一位老民警说：“干了有人看见，心里舒服。”

这件事被她做到了极致——不是把工作推得多快，而是把劲头激得更足，把队伍带的更活；不是把制度打磨得多严，而是让干了事的人不寒心、想干事的人有奔头。

“鲶鱼效应”是她带来的改变

为顺应市局“强治理”工作要求，她又把目光投向了社区治理中最难啃的几块硬骨头——涉校、护企、黄赌。

她推行“微治理项目警长”，让民警自己揭榜挂帅，同时把街道、社区的力量也拉进来。每个项目都有明确的责任人、考核清单和验收标准，三方力量各司其职、一起使劲。今年上半年，三个微治理项目分别取得涉校警情下降21%、黄赌警情下降40%、中车株机员工被诈骗案件为零的成效。

作为分局“峰火营地”思政品牌揭榜挂帅的试点单位，田心派出所率先打造了民警荣休、全警考核、家警连线、一所一品牌、派出所强治理等一批工作样板，并向全局推广。这些做法也为分局在相关工作中提供了一些参考。

所长易航宇评价说：“支部班子有她这名女同志的加入后，我最大的感受是队伍的精气神变了。特别是社区的考核与管理，她从细处入手，通过考核评估从局部带动了全所，实现了‘先进带后进、后进变先进’的循环。”

她做的，是升级，不是推倒重来。原有考核已经有了一套完整框架，她在上面打磨细节、调整权重、堵上漏洞，让考核更公平、更透明。她说：“做任何事，先把之前的基础捋清楚，再想怎么往深里走。”升级之后，大家干得明明白白，评得心服口服——想干事的有了舞台，干成事的有了奔头，老同志重新找到了劲头，年轻民警看到了方向。

从分局政工室到基层派出所，从新媒体工作室到“五润深耕”，从普法短视频到“项目警长制”，她走过的每一段路，都不是一个人的独行。她游进田心，也将“鲶鱼效应”从一个人的状态，变成了一群人的状态。她说，鲶鱼的价值不在自己游得快，而是让整池鱼都游起来。自己做得还不够，还在学，要怎么当好这条鲶鱼，还有很长的路要走。

好在身后那个小家，一直稳稳地托着她——爱人在中车株洲所上班，彼此都忙，却相互理解;家里五岁的孩子，全靠父母帮衬。她游过的地方，身后有并肩的同事，也有那个小家，虽各自奔忙，却一起稳住这池水。

都说警营有根看不见的线，一头连着岗位，一头连着家——这正是全市正在推进的“家警连线”工作。她如今才体会到：这条“鲶鱼”能一直游下去，是因为身后那一池水，稳稳地托着。

来源：株洲石峰公安

责编：龙子怡

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来源：湖南日报·新湖南客户端

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