观点 | 县级医院进博士，问题不是该不该而是如何留

湖南日报·新湖南客户端 2026-09-29 09:17:29

余明辉

近日，浙江省温州市永嘉县卫生健康局在答复政协委员相关提案时，公开梳理县级医院招聘医学博士的现实必要性，同时明确将调整招聘规则，不再无差别在普通临床岗设置博士招录条件，仅向重点建设专科、疑难重症诊疗科室定向投放名额。

当地这一回应，直接把此前舆论中“县级医院招博士是不是浪费”的争议，从“该不该招”的是非判断，拉回到“如何招、如何留、如何用”的务实讨论。

从永嘉县梳理的现实价值来看，医学博士进入县级医院带来的改变是系统性的。作为学科领军人才，他们能独立开展复杂疑难病症救治，落地此前县域内无法开展的前沿医疗技术，让当地群众无需跨省市奔波，在家门口就能解决大病难题。他们还能牵头搭建学科框架、申报临床科研课题、承担院内教学培训，补上县级医院科研薄弱、高层次带头人短缺的短板，完善多层次人才梯队，直接支撑医院等级评审、重点专科创建等核心工作，从根本上抬升县域医疗体系的服务天花板。

比“招得到”更难的，是“用得好、留得住”。不少县级医院引才时开出了优厚的待遇条件，却忽略了博士入职后的职业成长配套：没有匹配的科研平台、缺少同层级的学术交流机会、后续的职称晋升通道不畅，最终难免出现引得来却留不住的情况。县域引进医学博士，不能只靠一次性的安家补贴和事业编制，更要给他们配套适配的科研启动资金、重点专科建设资源，打通和省市三甲医院的学术协作通道，让他们在县域也能获得清晰的职业成长路径。

说到底，县级医院招医学博士从来不是该不该的选择题，而是一道关乎县域医疗高质量发展的必答题。跳出人才浪费的刻板争议，把功夫下在精准设岗、人尽其用、长期保障上，才能让医学博士在县域真正扎下根，让基层群众就近享受优质医疗服务。

（作者单位：河南省内乡县工业和信息化局）

责编：周泽中

一审：周泽中

二审：易博文

三审：王礼生

来源：湖南日报·新湖南客户端

版权作品，未经授权严禁转载。湖湘情怀，党媒立场，登录华声在线官网www.voc.com.cn或“新湖南”客户端，领先一步获取权威资讯。转载须注明来源、原标题、著作者名，不得变更核心内容。

我要问