“第一学历”，不该是人才的“原罪”

刘连福华声在线 2026-09-22 11:13:37

刘连福

“五轮面试过了，offer却飞了。”一位“双一流”硕士的遭遇，撕开了就业市场一道隐秘的伤疤——“第一学历歧视”。当“统招全日制四年制本科”成为硬门槛，那些通过专升本、考研实现学历跃升的奋斗者，便被一道冰冷的标签挡在门外。

学历是能力的“敲门砖”，而非“终身判决书”。这位硕士能闯过五轮面试，足以证明其专业能力与综合素质已获企业认可。可最终，HR却以“第一学历”为由推翻所有考核结果，本质上是对人才评价体系的自我否定。企业若真认为“第一学历”决定能力上限，又何必设置多轮面试？若面试环节能验证能力，又何必让“第一学历”成为“一票否决”的借口？这种“前紧后松”的筛选逻辑，既浪费了招聘成本，也寒了奋斗者的心。

“第一学历歧视”的背后，是部分企业“路径依赖”的懒政思维。在简历堆积如山的招聘季，用“第一学历”快速筛选，看似高效，实则是一种“一刀切”的粗暴。它忽视了人才的成长性：有人高考失利却逆境翻盘，有人专科起步却在实践中磨砺出过硬技能。正如“杂交水稻之父”袁隆平毕业于西南农学院（非“双一流”），却用一生耕耘解决了亿万人的温饱；“大国工匠”徐立平仅有技校学历，却以精湛技艺为火箭“雕刻”火药。若以“第一学历”论英雄，这些人才恐怕早已被埋没。

更值得警惕的是，“第一学历歧视”正在扭曲教育生态与社会价值观。当“第一学历”成为就业的“硬通货”，高考便成了“一考定终身”的生死战，职业教育被贴上“低人一等”的标签，专升本、考研等上升通道也被视为“学历洗白”的权宜之计。这不仅加剧了教育焦虑，更违背了“人人皆可成才”的社会共识。一个健康的社会，应当鼓励终身学习，而非用“第一学历”给人生设限。

破除“第一学历歧视”，需要企业、社会与制度的协同发力。企业应建立更科学的人才评价体系，以能力为导向，而非以标签论英雄；社会应摒弃“唯学历论”的偏见，尊重每一份通过奋斗实现的价值；制度层面，需进一步落实《中华人民共和国就业促进法》中“劳动者依法享有平等就业权利”的规定，对就业歧视行为加强监管。唯有打破“第一学历”的枷锁，才能让每个奋斗者都有人生出彩的机会。

就业是民生之本，公平是就业之基。当一位硕士的offer因“第一学历”被取消，我们看到的不仅是个体的失落，更是社会人才流动通道的梗阻。别让“第一学历”成为人才的“原罪”，别让奋斗者的汗水被标签淹没。毕竟，衡量一个人的价值，从来不是他“从哪里来”，而是他“能到哪里去”。

作者：刘连福

责编：伍镆

一审：印奕帆

二审：卢小伟

三审：刘玉锋

来源：华声在线

版权作品，未经授权严禁转载。湖湘情怀，党媒立场，登录华声在线官网www.voc.com.cn或“新湖南”客户端，领先一步获取权威资讯。转载须注明来源、原标题、著作者名，不得变更核心内容。

我要问