邵阳日报记者 刘敏

当清晨的第一缕阳光照进卧室，邓慧的手机就开始“叮咚”响个不停。上百个微信群、数千名求职者，是她每天的牵挂。

38岁的邓慧，是华鼎人力的一名就业指导师，她曾在深圳一线企业HR岗位深耕多年，拥有丰富的就业指导实践经验。2022年9月，华鼎人力入驻邵阳，全面承担邵阳人力资源市场运营及公共服务后，她带着对就业服务的热忱扎根于此。

“虽然每天忙得脚不沾地，但看到求职者找到心仪的工作，那种成就感是什么都换不来的。”在她和团队的努力下，越来越多的求职者收获了“稳稳的幸福”。

返乡圆梦：47岁“超龄”求职者的逆袭

“能在家门口找到这么合适的管理岗，还能天天跟家人在一起，现在的幸福指数确实提高了。”说起现在的工作，49岁的胡杰武满是感慨。

两年前，在外打拼的他决定返乡发展，手握丰富的管理经验，他对自己的定位很明确——要找一个管理岗位。然而现实却泼来冷水：多家企业招聘管理层的年龄门槛卡在45岁，他超了两岁。

邓慧详细了解了胡杰武过往的工作履历，为他作出再就业指导：他的竞争力不在年龄，而在经验的厚度。这个岁数，恰恰是生产制造企业最需要的“定海神针”。

随后，邓慧通过企业人才需求库，为胡杰武精准筛选并主动对接了几家本地企业。其中一家公司在面试后当场拍板——邀请他出任公司副总经理。

如今，他工作称心如意，家庭也其乐融融。“以前在外地一年回不了几次家，现在工作顺心、家人就在身边，这才是真正的好日子。”

带娃上岗：一位母亲的“两全其美”

帮胡杰武圆梦后，邓慧在招聘会现场又遇到了另一个让她印象深刻的求职者——郑女士。

郑女士面临的不是年龄门槛，而是一道更隐形的“墙”。

开学前夕，记者在郑女士工作的学校见到了她，两个孩子陪着她——大女儿帮忙擦拭窗台，小女儿则趴在旁边的课桌上写作业。

郑女士出生时就双手手指畸形，日常起居完全不受影响，但无法从事工厂里需要精细操作的计件工作。2023年，为了照顾上学的两个孩子，她从深圳返乡，可回来后才发现找份既能养家又能顾娃的工作并不容易。在一次招聘会上，她认识了邓慧。

“郑姐人很勤快，性格也好，学校保洁时间灵活，寒暑假能陪孩子，平时也不耽误接送。”邓慧回忆道。更巧的是，学校允许保洁员在休息时间带孩子到办公室写作业，这正好解决了郑女士最实际的困难。

说起邓慧，郑女士言语间满是感激：“邓老师没有因为我手不方便就敷衍我，而是一家家去帮我问、帮我找，多亏了她牵线搭桥，我才能找到这份好工作。”

专业导航：让“好钢用在刀刃上”

如果说对郑女士是“雪中送炭”，那么面对大学生群体时，邓慧给出的则是精准、专业的导航。

播音主持毕业的大学生小张，刚找工作时想应聘企业的储备干部。“当时觉得储备干部听起来比较有发展潜力，也没多想自己到底适不适合。”小张坦言。

邓慧结合小张的专业背景和性格特点，给出了一个就业意见：“你的表达能力强、形象气质好、临场反应快，这些特质在储备干部的通用赛道上未必是优势，但在主持和讲解岗位上，就是核心竞争力。”随后，在邓慧的推荐下，小张调整了求职方向，顺利入职企业担任主持人及讲解员。如今，她已是单位里各类活动的“台柱子”，深得领导认可。

“小张的入职成功，是我们把人岗匹配四个字落到了实处。”在邓慧看来，职业指导不是简单地推岗位，而是帮每个人找到对的位置。而这份精准背后，是华鼎人力职业指导团队扎实的专业功底——团队成员均有企业人力资源管理师资质，定期开展行业研判和岗位分析培训，“我们不只是帮人找工作，更是帮人看清自己。”

从返乡人员到残疾人，再到大学生就业，三位求职者，三段不同的人生轨迹，在邵阳人力资源市场交汇出同一个答案：高质量就业公共服务，不是冷冰冰的岗位推送，而是有温度、有专业、有尊严的人生托举。

自2022年9月入驻以来，华鼎人力以邵阳市人力资源市场为主阵地，通过“线上平台+线下市场+专业团队+数据平台”一体化服务模式，累计开展招聘活动1212场，累计向园区企业就业意向推荐13.09万人次，成功入职45766人，其中园区企业34808人。同时，组建专业服务团队，推出“24小时招聘热线”和企微一对一咨询，常态化开展“就业服务进社区”，从求职前的职业指导、技能引导、简历优化，到求职中的精准岗位推送，再到入职后的跟踪回访，构建全链条就业服务体系，不断织密公共就业服务网，让这座“连心桥”既有速度，更有温度。

责编：昌小英

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来源：湖南日报·新湖南客户端