邵阳日报记者 罗俊 实习生 何满香

校园招聘会上，邵阳企业带着技术、研发、管培等岗位走进高校；招聘会后，一批年轻人从简历投递走向生产一线和技术岗位。人才与产业的相遇，正发生在一次次具体对接中。

2022年9月，华鼎人力通过政府采购，承担邵阳市人力资源市场运营及公共就业服务相关工作。在人社部门统筹下，华鼎通过摸排企业需求、对接高校资源、组织校园招聘、建设人才数据库等方式，让企业找人与人才求职的两端衔接得更紧密。

跳出简单“补人手”思维，精准摸清企业真实需求

招才引智的第一步，不是急着办招聘会，而是先弄清企业究竟缺什么人。

在湖南幸福时代新能源有限公司，近30人的研发团队围绕半固态、固态电池开展技术攻关。研究院院长肖忠良介绍，企业的研发人员曾不固定，2024年才逐步建立起专职研发队伍。这意味着，企业需要的已不只是一般生产人员，还包括材料、工艺、研发、设备等方向的专业人才。

传统产业同样面临用人需求升级。湘窖酒业每年面向大学生招聘50至100人，主要集中在营销、酿酒管培生等方向。企业相关负责人李向南说，企业真正需要的，是能够在实践中成长为业务骨干的“复合型后备力量”。

从新能源到传统酿造，企业需求越来越具体，华鼎人力的服务也由广泛发布岗位，转向按照产业、岗位和专业进行匹配，为后续高校对接找准方向。

走进大学校园，把家乡岗位推到青年眼前

每年春招、秋招期间，在邵阳市人社部门统筹下，华鼎人力组织本地企业带着岗位走进各大高校校园专场招聘，把产业需求直接带到高校；同时依托公共就业平台及线上渠道发布岗位信息，扩大触达范围。

“以前很多双选会需要企业自己报名、自己对接，现在通过政府组织，可以集中参加专场招聘，更精准地接触专业对口的学生。”李向南说。过去，企业参加一场招聘会，需要自行联系、准备物料并开展宣传；如今，事务性工作有了专业服务支撑，企业可以把更多精力用在岗位介绍、人才沟通和筛选上。

3年来，围绕新能源新材料、先进制造等产业发展需求，华鼎人力累计组织彩虹玻璃、幸福时代、达力智能等302家重点企业，赴中南大学、湖南大学等高校开展招才引智，累计引进硕博、本科等人才756人。

邵阳籍硕士毕业生张浩，就是在一场校园招聘活动上，结缘彩虹集团（邵阳）特种玻璃有限公司。在此之前，材料化工专业的他并不了解家乡还有这样的工业企业。经过简历初筛和多轮面试，张浩顺利入职，成为一名技术储备人员，目前正在班组学习熔解技术。

张浩的经历说明，不少年轻人并非不愿回家乡，而是对家乡有哪些企业、岗位与发展机会了解不够。把企业带进高校，不只是收集简历，也是让邵阳的产业岗位能更早进入年轻人的职业选择。

从一场招聘到常态服务，让供需匹配更精准

招聘活动结束，并不意味着招才引智工作完成。衡量服务效果，不能只看收到了多少份简历，还要看人才是否进入适合的岗位、专业能力能否在实际工作中发挥作用。

2024年4月，长沙理工大学食品科学与工程专业硕士刘岩杰通过校园招聘进入湘窖酒业。他从酿酒车间普通班员做起，经过一线实践和师傅带教，于2025年10月开始担任酿酒班长。从硕士毕业生到生产骨干，他的成长，让“人才进产业”有了更具体的落点。

为了让这种对接不停留在一场活动上，华鼎人力已建设企业用工、本土人才、大学生人才等数据库，对企业需求和人才信息进行动态归集，为岗位匹配、高校选择和招聘组织提供支撑。政府统筹公共就业服务，企业提出真实用人需求，华鼎人力负责摸排、对接和组织实施，高校与人才最终完成双向选择。3年来，华鼎人力所承担的，正是这一连接环节的具体工作。

从“等人来”到主动把企业带进高校，从广泛发布岗位到围绕产业精准匹配，邵阳招才引智的路径正在变得更主动、更具体。让企业更准确地找到人才，也让更多年轻人看见家乡产业发展的机会，正是这座连心桥的意义所在。

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来源：湖南日报·新湖南客户端