芙蓉国评论|让利换人心，信任出效率

湖南日报·新湖南客户端 2026-09-18 17:40:47

周泽中

“一周只用工作3天半，不鼓励加班。”9月14日，湖南长沙一家公司发布反向减班的工作制度，引发关注。无独有偶，在长沙月湖公园旁的“三五而栗”餐饮店，也曾因优先招聘35岁以上员工而走红。一个主动减工时，一个敞开年龄门槛，殊途同归。

它们的独到之处，在于换了一套管理逻辑。多数企业学不来，是因为这套逻辑需要把“有效产出”定义清楚，把信任真正交给员工。正因如此，减时在这类企业里不是减责，而是让目标更聚焦；福利也不是噱头，而是让自驱力被激活。反观一些企业，仍停留在“工时=产出”的粗放设定上，缺乏科学考核手段，甚至让能者多劳、鞭打“快牛”，能力越强的人任务越重、消耗越多。两相对照，更能看出这些企业的可贵。

进一步看，“三五而栗”优先招聘35岁以上员工，并非情感用事。餐饮服务最考验人的耐心和热情，中年员工往往职业稳定性更高，珍惜岗位。其负责人易北提到一个细节：招聘信息发布后，许多符合年龄条件的求职者前来应聘。其中，有一位50多岁的大姐带着锅碗瓢盆、卷着铺盖在店门口守候应聘，令人动容。这样对员工“雪中送炭”的企业，何愁没有利润；这样珍视工作机会的店员，又怎么会做不好馒头包子？

当然，是不是每周只工作3天半，这得根据实际情况来。需要认识到的是，好企业的效率，不是从考勤机里逼出来的。胖东来今年前8个月总销售额达195.14亿元，同比增长26.98%，全年有望冲击300亿。河南矿山把2/3的利润分给员工，换来开工第一天2小时订单破亿的回报，以及几千名员工在没有打卡机的情况下“无须扬鞭自奋蹄”。数字背后，是让利带来的共同利益。员工感到被尊重、被公平对待，就会把企业的事当成自己的事。

从3.5天工作制到35岁友好，它们共同证明：信任是效率的土壤。以人为本，坚守诚信与长期主义，努力让公司变成员工“难以离开”的地方，任何企业都能在平凡领域做出不凡成就。

责编：杨兴东

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来源：湖南日报·新湖南客户端

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