“真没想到，刷着手机就把工作找了，还是在家门口。”9月7日，刚下班的周丹丹说起两周前的那场“偶遇”，语气里仍带着几分意外和踏实。这一天，是她成为湖南荣光者照明科技有限公司焊锡工的第14天。

两年前，因家中老人年迈、孩子上学需要照料，在深圳打工多年的周丹丹咬牙辞工回到麻阳。回乡后，她试着卖过水果，但生意不好，很快关门。“想找个事做，但两眼一抹黑，不知道哪里招人。”失业的焦虑让她一度陷入迷茫。

转机出现在8月21日。周丹丹随手点开麻阳苗族自治县总工会公众号推送的直播。画面里“工会直播间”几个字让她心头一动：工会组织的招聘信得过。她从头到尾看完了整场直播，记下岗位信息，第二天便赶到县工业园区的湖南荣光者照明科技有限公司应聘。试岗顺利通过，8月25日她正式上岗。

这场持续1小时10分51秒的“直播带岗”，吸引了1012人同时在线观看，获赞4462次，互动评论122条。一条预热短视频24小时内曝光量更是达到6.6万次，被转发1436次。

麻阳是劳务输出大县，每年有大量劳动力外出务工。就业是最大的民生。麻阳苗族自治县总工会此前曾多次组织务工人员开展技能培训，不少学员结业后依然找不到合适岗位，企业却不时向工会反映“缺人”。

8月17日，为摸清实情，县总工会领导带队深入该县产业园区走访调研。“公司生产线扩产后，第三个厂区严重缺人手，急需补充100余名一线工人。”湖南荣光者照明科技有限公司负责人说，此前公司组织的线下招聘会效果不理想，线上平台的简历匹配度也不高。工会干部在和企业负责人交谈中了解到，公司招工信息传不出去，应聘的人又过不来。

（工会干部走进湖南荣光者照明科技有限公司车间，了解企业情况。）

一边是企业用工缺口，一边是返乡人员求职信息闭塞。面对信息不对称的困局，县总工会主动破局。“传统招聘方式覆盖面有限，我们干脆用直播方式，把岗位直接推送到求职者手机上。”县总工会党组书记、副主席滕晓军拍板，为这家企业量身定制一场“线上招聘会”。

线上招聘，人气是前提。8月20日，工会干部上门为湖南荣光者照明科技有限公司拍摄短片宣传。当天17时10分，县总工会视频号发布了一条15秒的预热短视频，精准预告直播时间和岗位亮点。这条短视频迅速在麻阳本地微信群、朋友圈扩散。“评论区里好多人在问，说明大家确实有求职需求，只是缺乏可信的渠道。”滕晓军对记者说。

8月21日13时3分，直播准时开启。镜头前，主播没有照本宣科念岗位表，而是带着镜头前的求职者“云参观”企业车间和宿舍，详细讲解岗位要求、薪资福利、食宿条件。“薪资多少？”“要不要经验？”“厂址在哪？”弹幕里的咨询接连刷屏，主播在镜头前实时给予解答。

（主播和企业人事经理在车间回答求职者弹幕上提出的问题。）

家住县城奥城一品小区的雷小俊，过去和丈夫一起在浙江务工，孩子交给父母照看。随着父母年岁渐长，照看孩子有些力不从心。2024年，雷小俊决定辞工返乡照顾老人、陪伴孩子上学。8月21日这天，她无意中刷到县总工会在为企业直播招聘。“想到孩子一个上初中、一个上高中，马上就要入学，自己在家闲来无事，打算找份工作，挣点生活费。”雷小俊说自己正想向主播咨询时，却发现弹幕上已有人替她问了，主播也给出了令她满意的答复。直播结束后，雷小俊直接前往湖南荣光者照明科技有限公司应聘。9月1日，孩子一开学，她就来公司上岗。“以前找工作要么靠熟人介绍，要么跑到工业园区，找企业贴的招聘信息，现在在家刷手机就能直观了解企业的用人信息和岗位需求，太方便了，而且知道的人也更多。”雷小俊兴奋地告诉记者。

线下的咨询也不断。直播还未结束，湖南荣光者照明科技有限公司人事经理宋春林的电话就响个不停。“当天接了40多个咨询电话，都是看了直播来问的。”

更让宋春林触动的是，一位在广东务工多年的麻阳老乡打来电话，反复确认薪资和岗位细节后感慨：“要是这边工资和在广东除去房租、生活成本等后差得不多，能在家门口上班，谁还愿意往外跑？明年我说什么也不出去了。”电话那头，这位老乡的语气里满是期盼。