芙蓉国评论丨AI盛行，解决真问题成为分水岭

朱永华

如今，使用AI工具如同曾经的个人电脑普及一样，成为入职和办公的一项基本技能。在人才市场，招聘方打开任何一份简历，“熟练使用AI”几乎成了标配。AI把表达门槛拉平了，会包装的和真会干的，光看简历根本分不出来。

于是，如何识别应聘者能力和素质，反倒成了HR们的一道考题。

应对这道考题只能是，不能光听他怎么说，要看他怎么做。笼统要求“会用AI”没意义，得看岗位到底要用AI干啥。比如说，对于研发岗，要看他能不能设计稳定的提示词逻辑，让AI持续产出靠谱结果；对于运营岗，可以设置一个真实场景，看他和AI来回打磨方案的本事。不同岗位要求差得远，一把尺子量所有人肯定量不准。

面试也别光问“你用AI做过什么”，让他当场做。共享屏幕给个任务，看他是怎么跟AI对话的——怎么拆问题、怎么调指令、怎么判断结果好坏。这个过程里暴露出来的真实操作，比任何自我描述都可信。

说到底，当“会用AI”跟“会用电脑”一样普及时，企业要选的不是简历上写了这四个字的人，而是能用AI真解决问题的人。挤水分不靠追问技巧，给他一个真场景，看他怎么干就知道了。这对于应聘者来说也提出了新要求：要想在人才竞争中胜出，就要比一般人“更上层楼”

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来源：湖南日报·新湖南客户端

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