芙蓉国评论 |与其纠结第一学历，不如打造更加科学的人才考察机制

湖南日报·新湖南客户端 2026-09-16 21:38:21

彭鹤鸣

近日，一名硕士学历求职者通过了某头部互联网大厂5轮面试、辞掉原工作准备入职之际，却因第一学历为专科被终止入职流程。事件再次将第一学历歧视话题推上舆论风口。

长期以来，不少企业将第一学历视为低成本筛选捷径，相当于用多年前高考的结果快速给人才分层，看似提升了招聘效率，实则将大量起点低、成长快的求职者拒之门外，是片面的“一刀切”做法。第一学历歧视最受诟病之处，就在于用静止的眼光否定人的成长性。能够从专科一路逆袭至硕士，本就是该求职者拥有持续学习能力、内驱力的有力证明，这种成长跨度不仅不该扣分，反而应当作为潜力十足的加分项。

企业招聘，与其在第一学历上左筛右选，不如打造一套完整科学的多元化人才考察机制。

在初筛阶段，企业应以国家承认的最高学历为基础门槛，仅验证学历真伪而不追溯初始学历出身；同时将职业资格认证、核心项目经历、代表性作品等与岗位直接相关的硬指标，作为更加可靠的筛选依据。比起第一学历，这些指标与岗位能力关联度更高，辨别人才也更精准。

而在实际考察阶段，综合能力的检验显然更为重要。今年6月，全球存储芯片巨头SK海力士宣布全面取消学历限制，明确以“实际工作能力、发展潜力及文化契合度”为选拔核心，并推出AI测评系统动态评估候选人解决问题的能力。多轮实操考核、结构化行为面试、真实业务场景测试……当下种种科学合理的能力测验项目，都足以在多轮评测后，判断出求职者的能力高下，而非倒回去再看第一学历。

对企业而言，告别标签筛选看似增加了成本，实则能提升人岗匹配精度，是拔高人才整体质量的长期投资；对社会而言，用实际能力说话的风气蔚然成风，才能营造更具活力的人才生态。

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来源：湖南日报·新湖南客户端

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