芙蓉国评论丨学历只是起点，企业要做的是铺一条公平的跑道

湖南日报·新湖南客户端 2026-09-15 10:27:39

周泽中

今年春招，一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的五轮线上面试，当他辞掉原有工作准备入职时，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。理由是，他的第一学历是专科，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。五轮面试的认可与一纸旧学历的否决，是“第一学历”隐形门槛的又一次显影。

五轮面试全过，却因“第一学历”而止步，这一结果令人遗憾。不难发现，涉事企业一边用层层面试检验求职者能力，一边却用与岗位无紧密关联的“第一学历”标签一票否决，二者之间显然存在张力。其实，如果明确规定了“第一学历”门槛，那该求职者也就没有参加后面五轮面试的可能；反过来看，求职者能在多轮专业面试中脱颖而出，至少说明其当下能力与岗位要求有较高匹配度。而此时再以第一学历为由拒绝，不仅让招聘流程显得前后不一，也容易辜负求职者的信任与投入。

辩证地看，“第一学历”这个名词本身，并不等同于业务能力，反映的仅仅是应聘者曾经的学习经历和背景。企业以此为依据设置入职障碍，其实有失公平。而之所以屡屡出现，一个重要原因，就是缺少可操作的处罚细则和机制，求职者也没有过多时间和精力去维权。它不仅关乎个人前途，也关系到社会健康流动和就业公平。对此，监管层面可主动抽查招聘环节、畅通投诉渠道，把此类隐性门槛的必要性、合理性纳入常态化监管，引导人才评价回归能力本位，而非简单地给求职者贴标签、画等号。

企业不妨从另一个角度看问题。那些通过专升本、考研一路逆袭的年轻人，能够跨越层层障碍实现学历跃升，背后要付出远超常人的自律与坚持。这样的员工如果能够不拘一格地去使用，何愁不能胜任，不会努力？学历是起点，能力是长跑，公平则是让每个努力者都有机会证明自己的机会。

责编：杨兴东

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来源：湖南日报·新湖南客户端

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