主播说新闻｜网友宣泄：“不买35岁门槛公司的产品” 媒体评：砸职场年龄门槛更要靠制度

2026-09-11 19:13:14

最近，社交平台掀起一股“不买不招35岁员工公司产品”的消费倡议。逻辑很朴素：既然部分企业以年龄为由将35岁以上劳动者拒之门外，那消费者同样有权用购买选择来反向制衡。

今年年初，哈啰招聘要求“98后”，被骂后道歉；河北一家企业招职业农民，月薪7000，也卡35岁。种地靠经验，35岁以上的老把式反倒不要？荒唐。于是，这股“用钱包投票”的消费抵制浪潮应运而生。

当然，也有反例。长沙开福区有家叫“三五而栗”的餐馆，95后老板，明确只招35岁以上员工。从服务员、厨师到店长，五险一金，周末双休。非高峰期，宝妈还能带孩子上班。创始人说：“35+不是劣势，他们更懂人情冷暖，更珍惜机会。”

网友叫它“长沙的胖东来”，排队去吃。你看，不是35+不行，是你那套“年轻等于好用”的算盘，该重拨了。

但冷静想想，靠消费者抵制，能砸掉35岁门槛吗？

不能。抵制是治标，是情绪宣泄。企业算的是成本账：年轻人便宜、能加班、好管理。

真正能砸掉这道门槛的，也許只有两个字：制度。

好消息是，2026年国考将年龄放宽至38周岁，湖南省考也跟进。这释放了一个明确信号：国家层面开始纠正“35岁原罪”。但国考只是风向标，真正的战场在民企，还有待制度的进一步规范。

35岁，是一个人经验最丰富、心智最成熟、责任感最强的年纪。把黄金年龄挡在门外，不是求职者的损失，是企业的短视，是社会的浪费。让有能力的人，不论35还是55，都能凭本事站上属于自己的岗位——这，才是职场该有的风向标。

文案、后期：张浩

出镜：侯雅婷

摄像：赵瞳铱

责编：侯雅婷

一审：侯雅婷

二审：秦慧英

三审：张权

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