农行娄底分行纪委以“清单督导+基层创新”推动以案促改走深走实

新湖南客户端 2026-09-10 11:53:59

新湖南客户端通讯员孙雄武周莎

“这起违反廉洁纪律的案例就发生在我们系统内部，当事人和我们每天都在一起上班。今天再回头看，触动太大了。”近日，农行娄底分行某支行网点负责人在组织生活会上对照典型案例作自我剖析时，语气沉重。这样的场景，正在该行下辖各机构陆续上演。

自上级行部署典型案例以案促改工作以来，农行娄底分行纪委没有停留在“开会传达、发文部署”的常规动作上，而是打出了一套“清单督导+基层创新”的组合拳，让以案促改从“规定动作做到位”向“自选动作做出彩”延伸，真正实现查处一案、警示一片、治理一域。

“以前收到整改通知，各部门各自为战，进度参差不齐。现在不一样了，纪委直接把任务拆成清单，完成一项销号一项，谁慢了、卡在哪，一目了然。”该行纪委办公室负责人介绍。

据了解，该行纪委建立“一案一清单、一部门一台账”跟踪机制，将每起典型案例对应的整改任务逐项分解，明确责任部门、完成时限和验收标准。各内设机构对照清单逐项落实，纪委按周调度整改进度，实行“挂图作战、销号管理”，确保整改工作件件有着落、事事有回音。

光有清单还不够。该行纪委采取“四不两直”方式不定期突击检查，不打招呼直接到部门看台账、查记录、问实效；同时下沉列席各部门专题组织生活会，现场听剖析、现场点问题，防止“会上表态积极、会后不了了之”。此外，通过线上问卷开展整改“回头看”，对已完成事项逐一复核，确保整改质量不打折扣，形成“部署—落实—检查—复核”的闭环监督链条。

在该行纪委统一部署下，各支行结合自身实际，摸索出了一批接地气、有实效的自选动作。

辖内涟源支行将典型案例改编成“情景模拟题”，在每周例会上随机抽人现场作答：“如果你遇到这种情况，怎么处理？”以考促学、以问促思，让纪法教育从“被动听”变成“主动想”。冷水江支行、娄星支行搭建“家属助廉”定向渠道，定期推送案例通报和廉洁提醒，把监督触角从“八小时内”延伸到“八小时外”。双峰支行针对信贷、柜面等高风险岗位，实行“一案一承诺”，每位员工对照案例撰写个人廉洁承诺书，签字背书、存档备查。新化支行则将整改成效与季度绩效考核挂钩，对整改不力、敷衍塞责的部门和个人直接扣分，真正让整改“长牙齿”。

“以案促改的落脚点不在‘案’上，而在‘治’上。”农行娄底分行纪委主要负责人表示。该行注重将个案整改与制度建设结合起来，针对典型案例暴露出的管理漏洞，举一反三修订完善相关制度办法，推动形成靠制度管人、靠流程管事的长效机制。

截至目前，该行围绕公车管理、周转房、选人用人等重点领域，已修订完善内部管理制度3项，组织开展专题警示教育21场次，覆盖员工800余人次。从“看片人”到“片中人”的警醒，正逐步转化为“守规矩”的行动自觉。

下一步，该行将持续用好典型案例这个“活教材”，把以案促改与日常监督、巡察整改、作风建设贯通起来，以久久为功的韧劲推动全面从严治党向纵深发展，为全行高质量发展营造风清气正的政治生态。

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来源：新湖南客户端

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