从“青苗学子”到“护林骨干”——安化全链条锻造基层林业生力军

湖南日报·新湖南客户端 2026-08-28 19:47:22

晒得黝黑的脸上带着几分腼腆，聊起进山查病虫害、整理林权档案的经历却头头是道……近日，在安化县林业局2026年度林业特岗生暑期实习总结会上，11名特岗生挨个聊收获、说不足，带教的老林业人逐一点评，现场既有年轻人的朝气，也有传帮带的实在。

作为湖南林业大县、国家重点生态功能区，安化基层林业站点多面广，前些年队伍老化、专业人才断档的问题一直很突出。2023年起，安化县林业局搭上全省林业特岗生定向培养的政策快车，紧扣“人才强林”目标，摸索出“选、育、炼、留”一整套培养办法，两年来招录2批次共14名特岗生，实打实给基层林业队伍补充新鲜血液。

选苗：分数不松意愿优先

招人硬标准一点不降。招录中既严把学业关，确保成绩达标，又把“愿意扎根基层、热爱家乡林业”作为标尺，从源头上提升人才留存率。招录结束后，安化县林业局组织人事股第一时间逐户上门摸排，14名特岗生的家庭情况、性格特长、思想动态全部摸清，逐人建立“一人一档”成长档案，实行动态跟踪，后续怎么培养、往哪方面发力，底数清、方向明。

育苗：校地联手学用对接

不做“一签了之”的甩手掌柜，把培养环节主动前移，深化与中南林业科技大学、湖南环境生物职业技术学院的协同共育。平时两头跑、常通气，一方面把基层最急需的技能—林长制实操、病虫害测报、资源管护等业务需求反馈给院校，协同优化课程设置；另一方面同步跟踪学生学业进度与思想状态，引导大家在校多学实用技术、早树扎根意识。真正让学校教的就是基层用的，从源头减少学用脱节。

炼苗：沉到一线淬炼真功

真本事都是山里跑出来的。安化县林业局把暑期实践作为必修课，建立年度实习制度，让特岗生提前扎进一线练本事。今年暑期，11名学生全部分配到县林调队、森防站、六步溪国家级自然保护区、国有林场等7个一线岗位，全部落实“一对一”师徒结对，由林业高级工程师、业务骨干全程带教。实习不搞“一刀切”：能爬山、肯吃苦的，跟着进山查资源、防虫害；坐得住、文笔好的，侧重练台账整理、材料撰写；基础薄弱的，从基础业务手把手教起、逐项补短板。两个月下来，特岗生累计参与森林资源摸排、病虫害监测、档案规范整理等具体工作90余项，上手速度快、实操能力提升明显。目前首批2023级特岗生已完成学业，将于9月初正式上岗，从“青苗学子”转变为“护林骨干”。

留苗：真情帮扶安心扎根

要让人留得住，先得让人心暖。安化县林业局坚持能力培养和人文关怀一起抓，既练本领也解难题。前期摸排中掌握到有学生家庭经济困难，局里第一时间发动干部职工爱心募捐，募捐了4820元助学金，切实减轻就学压力；针对5名家在外地的实习学生，提前协调周转宿舍，配齐基本生活设施，不用为吃住分心。常态化开展谈心谈话，及时疏导情绪、解答困惑，慢慢坚定大家回乡干林业的念头，真正把心安在基层、留在山林。

下一步，安化县林业局还将不断完善“选、育、管、用、留”全周期人才工作体系，努力锻造一支下得去、留得住、干得好的基层林业青年队伍，为全县林业高质量发展和生态文明建设提供坚实人才支撑。

责编：陈龙

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来源：湖南日报·新湖南客户端

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