面对矿业智能化、绿色化转型的人才需求，长沙矿山院摒弃传统粗放式引才模式，推行任务导向型精准引才机制。

从业二十载，林卫星始终践行全链条实战历练模式：项目洽谈时，翻山越岭踏勘现场，亲手取样夯实数据根基；试验阶段，扎根实验室反复验证，一笔一画绘制图纸，逐字推敲方案；工业试验时，直面井下复杂作业环境，在技术汇报中直击痛点，确保每个环节“零疏漏”。

（林卫星与研究生在贵州李家湾锰矿开展现场调研工作。）

“通过这种‘从取样到落地’的闭环历练，我们不但掌握了实验室的‘数据逻辑’，更通一线的‘生产语言’。”凭借长年一线积淀，林卫星深耕深部金属矿床绿色智能开采领域，先后主持、参与国家级及企业科研项目100余项，带领团队攻克30余项行业关键核心技术。

“我们以人才盘点为基础，结合企业战略布局与业务短板，定向引进人工智能、深部采矿、矿山安全开发等紧缺人才，努力培育像林卫星一样深耕项目一线的博士、博士后科研人才。”长沙矿山研究院党委组织部部长周友余介绍。

长沙矿山院拥有采矿和机械两个专业的硕士学位点，多年来服务国家重大战略，保障产业链安全，与行业内知名高校共建研究生联合培养基地，打造深度校企协同育人体系，实现产学研深度融合，走出了一条教育、科技、人才一体化发展的特色育才之路。

长沙矿山院深耕师徒“传帮带”培育模式，推行科研、工程“双导师制”，依托院内40 余名硕博导师组建师资团队，采取多对一精细化带教模式；叠加重大项目“揭榜挂帅”、重点科研任务压担子、跨岗位轮岗锻炼等举措，让青年人才在实战中积累现场经验、锤炼专业本领。

跟随林卫星导师扎根深井开采一线的十余年间，刘奇潜心钻研高应力、高地温、高岩爆岩压深部开采难题，先后参与30余项科研项目，斩获十余项专利，在破碎矿体集约开采、群空区矿柱绿色回收等领域取得多项国际领先成果，自己也从一线技术人员成长为课题负责人、团队带头人，受聘为国家深地重大专项青年科学家课题负责人。

（技术人员在开展工程地质调查。）

为破除技术人才晋升壁垒，该院对标集团专业职级体系，构建首席专家、院级专家、中青年专家、专业技术带头人多层次发展通道，完善职称自主评审体系，搭建起从院内骨干到国家级高层次人才的阶梯式成长体系。依托校企联合工程硕博士培养专项，为在职研修青年配套专项津贴与专属导师，实现边工作、边深造、边成才；持续拓展校地合作，设立大学生暑期实习基地、顶岗实习站点，前置人才储备。2026 年，该院顺利获批复杂地质岩溶区域矿建灾害防治研究生联合培养基地。

多年来，该院自主培养的研究生就业率100%，绝大多数留院发展，逐步成长为科研骨干、管理中坚，部分优秀人才更是成为行业标杆，输出的优质人才也获得行业兄弟单位高度认可。

长沙矿山院常态化开办青年马克思主义者培养工程培训班，打造思政教育与业务工作深度融合的育人新载体，全方位提升青年综合素养与实干本领。“青马工程”坚持常态化办班，每年至少开设一期，既开展党的创新理论系统学习，也分享一线科研攻坚的成长经验、项目管理的实操方法，把思政课堂搬到矿业攻坚的最前沿，引导青年人才将个人专业发展融入国家矿业高质量发展的战略大局。

中国五矿劳模、工程设计院副总经理廖九波，便是该院人才培育的鲜活典范。研究生入职后，他坚持在职攻读博士，扎根一线埋头实干，成长为企业管理与技术双线骨干。2025 年青马工程课堂上，他结合求学与从业历程分享奋斗心得，为青年职工树立可对标、可追赶的身边榜样。

“廖九波等前辈的引领，不断督促我突破自我、稳步成长。”充填事业部90后青年骨干姚维说。入职数年，他从研究生历练为能够独挑大梁的项目负责人，获评中国五矿“青年岗位能手”。

姚维参与5项“十三五”“十四五”国家重点研发计划，担任子课题负责人参与攻坚移动式尾废均质充填与地压协同调控技术。相较传统水泥充填工艺，新技术充填成本下降30% 以上、碳排放削减60% 以上，已在10余家矿山落地应用，每年为合作企业节约充填成本超3000万元。他参与研发的“极致膏体”充填技术，将尾砂资源化利用率提升近30%。

该院深耕“青年有话说”民主建设品牌，倾听青年心声、回应员工诉求，全方位做好产业工人权益保障工作，着力营造实干担当、创新进取、温暖和谐的人才发展生态。

“我院将持续深化产业工人队伍建设改革，不断完善引才、育才、励才、留才全链条体系，充分释放人才创新创造活力，以高素质矿业人才高地建设，赋能我国矿产资源安全保障与矿业产业高质量发展。”长沙矿山研究院工会主席谢乐平说。