先锋大思政·英才聚力智汇兴湘｜从“联络员”到“合伙人”：人才工作中青年干部的角色转型与价值创造

2026-08-21 09:51:13

（分享人：湖南省永州市人民政府驻北京联络处唐祁慧）

尊敬的各位领导、同仁：

大家好！我是湖南省永州市人民政府驻北京联络处的唐祁慧，非常荣幸能有这样宝贵的机会进行交流分享。今天我分享的题目是《从“联络员”到“合伙人”：人才工作中青年干部的角色转型与价值创造》。

为什么要进行身份转变？因为我们面临的是新时代的三种深刻变化，即时代之变、青年之变与驻京工作之变。

我想请在坐的各位跟我做一下配合。手机里下载了AI智能体平台“豆包”的请举手。下载了“deepseek”的请举手。下载了3个以上AI智能体的请举手。

我相信不管是通过现场举手，还是日常生活，各位应该都感觉到：互联网已经从工具变成基础设施，人工智能从概念走向日常。“一人公司”OPC模式加速兴起，年轻人对组织的依赖逻辑发生了根本性逆转——他们因为“组织值得”而选择参与。

同时这一代青年是数字原住民，他们在B站学技能、在小红书找同伴、在GitHub上贡献开源代码分享成果。他们需要的是并肩作战的舞台。

最后是驻京工作之变。省领导对驻京工作提出要“以改革创新精神推动驻京工作高质量发展”，为全省驻京系统指明了方向，创造性的引领青年发展也迫在眉睫。

我们怎么去开始？通过30人的精准问需和177份的普发问卷，我们得到了一组数据：

在精准问需阶段，73%的核心青年“非常认同”“合伙人”理念；在普发阶段，“非常认同+比较认同”合计仍高达77%。两组数据告诉我们：每四位青年中，就有三个认可“合伙人”方向。这说明新的调整不是我们的一厢情愿，而是他们用选择投出的信任票。

而面对共创内容时，精准问需的青年中60%认为“很棒”，普发阶段40%持同样看法，另有31%表示“可以接受，关键看作品质量”。超过七成青年对共创持开放态度，这是我们开展工作的基本盘。

在“合伙入股”方式上，57%的青年选择了至少一种参与方式，创意官、表演家、链接者、护航员、投资人，角色多元、各展所长。这说明合伙人呈现健康的生态：不是所有人都站在舞台中央，但只要你愿意，总有一个位置留给你。

如果说精准问需给了我们方向和信心，那么普发问卷给了我们定力和清醒。两组数据互为补充，共同描绘了一个清晰的图景：青年的期待是真实的，“合伙人”的方向是正确的，我们的路径是明确的。

青年工作的共创实践有哪些？带着调研给予的信心和方向，我们在实践中重点推动了以下几项工作。

从“我听讲”到“我来讲”。我们把话筒递给青年。在永州驻京人才中心的“潇湘大讲堂”系列主题分享活动中，青年成为主角，他们分享了覆盖生物制药、商业航天、文化出海等各个前沿方向和领域，非常积极踊跃。思想引领不仅仅是让青年听我们讲道理，而是让青年在彼此的故事中找到方向。

我们搭建了“项目制”的共创架构。一是开设青年共创栏目。二是联合音乐制作人产出青年团歌。我们来看看初步成果。

由于时间有限，我们的歌曲mv动画还在制作中，也欢迎各位关注永州驻京和永州驻京团工委公众号，持续关注我们的成果正式发布。

“合伙人”不是要取代“联络员”，而是在原来的基础上做加法，实行分层供给：对想共创的青年敞开合伙大门，对只需要服务的青年做好服务保障。一方面，搭建“永州乐业小站”（北京站）线上线下就业平台；另一方面，通过“行业顾问会”形式，让青年带着问题来、带着方案走。

各位领导，各位同仁。从潇湘源头到首善之区，永州驻京青年工作愿永葆这份与青年“合伙”的赤诚。我们坚信，当驻京青年干部真正成为青年信得过、玩得来的合伙人时，人心便不会漂泊，才智便不会游离。而那联结京永、贯通未来与乡土的青春创造之河，必将波澜壮阔，奔流不息。

责编：陈小薇

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