多地上调最低工资标准，看看有没有你在的地区

中国劳动保障报 2026-08-20 16:40:08

近期，多地先后发布通知，宣布今年上调最低工资标准。来看看有没有你在的地区！

广东

广东省从2026年9月1日起调整提高月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准。调整后，全省最低工资标准分为三类。

广州、深圳执行一类标准。广州月最低工资标准调整为2680元/月，深圳月最低工资标准调整为2700元/月，两地对应的非全日制小时最低工资标准均调整为25.4元/小时；

珠海、佛山、东莞、中山执行二类标准，月最低工资标准调整为2300元/月，非全日制小时最低工资标准调整为21.9元/小时；

汕头、韶关、河源、梅州、惠州、汕尾、江门、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮执行三类标准，月最低工资标准调整为2040元/月，非全日制小时最低工资标准调整为20.2元/小时。

山西

山西省自2026年10月1日起对该省现行最低工资标准，按照三类进行调整。

全日制用工月最低工资标准调整为：一类2350元、二类2250元、三类2150元。

全日制用工小时最低工资标准调整为：一类13.5元、二类12.9元、三类12.4元。

非全日制用工小时最低工资标准调整为：一类25.3元、二类24.2元、三类23.3元。

新疆

新疆维吾尔自治区最低工资标准自2026年10月1日起进行调整。

调整后，全日制用工的月最低工资标准，3个档次分别为2270元、2080元、1930元。非全日制用工的小时最低工资标准，3个档次分别为22.7元、20.8元、19.3元。

政策链接

1.什么是最低工资标准？

最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。

如果劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的工资低于当地公布的最低工资标准，则属于违法行为。

如果劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动，则其工资不适用最低工资标准支付规定。

2.最低工资标准包括社保费、加班费吗？

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

多地规定，最低工资标准包含劳动者个人缴纳的基本养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等费用。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

3.用人单位违反规定，劳动者如何维权？

用人单位违反最低工资标准支付规定的，劳动者可以向当地人社部门举报投诉，或依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

多地在通知中要求，各级人社部门要依法加强对调整后最低工资标准执行情况的监督检查，对用人单位违反最低工资规定的行为，要坚决进行纠正并依法予以处理。

责编：曹婕妤

一审：曹婕妤

二审：蒋茜

三审：周韬

来源：中国劳动保障报

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