在点位布局上，湖南湘江新区总工会充分考虑了职工分布特点。岳麓实验谷山小学覆盖新区核心区行政办公与居住密集区域，麓谷小学则辐射产业园区职工集中区域，两大校区形成互补，最大限度方便职工就近送托。

“孩子高兴，我们就安心！”在湖南湘江新区征地征收事务中心工作的李晶说。今年托管班一开，孩子放假后就进了校园，上午早读，下午上精品课。女儿李静汐迷上了美术，每天画一幅画送给妈妈，还认识了不少字，幼小衔接顺顺当当。

李准是长沙市城发集团先导文旅公司资产管理与项目运营主管，他所在企业也开设了职工子女托管，但名额有限，几千名职工争抢几百个名额。李准没能在企业为儿子李俊霖抢到名额，反倒在湘江新区总工会的托管班顺利报上了名。“这里覆盖面广，名额也充足，真正让更多职工受益。”李准说，希望托管时间能再长一点。

湖南湘江新区总工会推出了“基础托管+素质拓展+实践教育+精品课程+延时服务”五位一体的服务体系，每天8时到18时是核心时段，如果职工加班晚归，还可以延时到19时。托管服务机构负责人吴赛飞说，暑假期间，有四十来个孩子申请过延时服务。

托管老师李思玲介绍，岳麓实验谷山小学校区一共开办了5个托管班，每班配备3名教师，加上行政人员和教练，整个团队共20人，其中还有6名来自长沙师范学院的大学生志愿者。

今年托管班还专门面向快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者子女开放了免费名额。

湖南湘江新区企业总量庞大，拥有30万产业工人，“产业多、企业多、职工人数多”的特点十分突出，这也让该区成为湖南省乃至中部地区高质量发展的核心引擎。如何服务好广大职工，一直是湘江新区总工会思考的课题。

产业园区里，暑期带娃也是大难题。三诺生物的“诺宝贝之家”，249个孩子按年龄分了8个班，低龄段有绘本阅读、律动操，学前班做幼小衔接，小学生上体艺素养课，体系很完整。3万册藏书的阅读空间、专门加热到适合儿童肠胃温度的酸奶，细节上挺用心。“小孩每天回家叽叽喳喳讲个不停，比在家看电视好多了。”王可欣妈妈张美玲说。

中信湘雅医院的托管服务，切中的是医护人员最头疼的点：工作时间不规律，突发状况多，暑假孩子没人管。在新区总工会指导下，院工会前期踩点，从5家机构里选出一家，需求摸排、饮食陪护、应急保障形成完整闭环，还开通了实时反馈渠道，家长随时能看到孩子动态。院工会主席贺静介绍，两年来，工会共投入100万元专项资金用于职工子女寒暑假托管，今年暑期安排了两个批次共143人次。

职工的感受最直接。中信湘雅医院事业发展部主管喻向前被派到哈尔滨工作，爱人怀孕7个月还在上班，家里两个孩子没人看。暑托班开后，每天早上爱人把两个孩子带到医院交给托管老师，下班再接回去，长时间在外地出差的喻向前总算安下心来。

如果说企业托管是“前哨站”，社区托管就是“毛细血管”，把服务直接送到职工家门口。

湘江新区西湖街道黄泥岭社区依托工会驿站，为新就业群体和困难家庭开通了全天免费托管绿色通道。外卖员田剑锋的孩子田皓宇就享受到了全免费服务：“吃饭免费、资料免费，连保险费都免了。”田剑锋和妻子是外地来长沙的务工人员，一家人租住在黄泥岭社区的安置小区。

据统计，今年暑期，在湖南湘江新区总工会的统一部署和指导下，全区各级工会组织累计开设各类职工子女暑期托管班30余个，服务职工子女5000人次，切实为2000余户职工家庭解决暑期看护难题。

湖南湘江新区总工会不仅自主举办托管班，更积极推动社会多方参与。从依托公办学校资源起步，逐步拓展至指导产业园区、企业和社区自主举办，通过统一规划，将托管工作打造成了一个品牌。

为保障托管服务质量，湖南湘江新区总工会建立了全流程督导机制。7月下旬，湖南湘江新区总工会组建专题调研组，深入三诺生物、明康中锦、麓谷集团、中信湘雅等重点企业的托管班实地走访，聚焦托管刚需、场地条件、安全保障、第三方服务等关键环节，现场了解运行难点及特殊岗位职工诉求，收集优化建议。

湘江新区工会持续关注新业态职工等特殊群体的多元化需求，2025年暑期专门策划了“工会夏令营”活动，组织50余名新业态职工子女走进长沙生态动物园，将“吃、玩、学”打包解决。

办好托管不能只靠工会一家。湘江新区总工会扮演了“链接者”的角色：对内联系教育、民政等部门的学校和社区资源，对外引入专业社工机构、高校志愿者团队、公益组织等社会力量。恒华社区“UP少年”夏令营就是“工会搭台、多方唱戏”的缩影，专业力量的注入大大提升了服务的质量和覆盖面。

“服务职工、守护儿童，是工会不变的责任与使命。暑期托管服务有期限，但工会暖心惠民、服务群众的脚步不会停，工会永远是职工最可靠的‘娘家人’。”湖南湘江新区总工会主席张柳表示，将认真梳理托管班调查问卷的意见建议，持续拓展服务覆盖面和专业度，推动普惠性托管托育服务健康有序发展，让更多职工家庭受益。