岗位跟着需求走，服务追着人跑。这是一场场润物无声的“双向奔赴”。

4月28日，湘潭“工会就业服务‘就’在莲城”就业服务季的号角正式吹响，首场专场招聘会也同步拉开帷幕。当天，湘潭市民之家招聘专区人潮涌动，52家本土优质企业带来2000多个岗位，既有适合技能人才的技术岗位，也有满足灵活就业需求的新业态岗位，为不同年龄、不同经历的求职者提供更多选择。

（2026年湘潭市“工会就业服务‘就’在莲城”线上线下就业服务季活动启动仪式暨首场招聘会现场。）

毕业前夕，高校毕业生专场开进湖南科技大学。64家企业带来超1800个岗位。湖南科技大学应届生李婷婷带着简历前来，指导师一眼看出问题，格式有差错、经历写得太笼统，随即帮她逐条调整，还现场模拟了一段面试。“老师指出的问题很具体，让我对求职更有信心。”她说。当天117名毕业生达成初步就业意向。

对于新就业形态劳动者，服务更贴近实际。在岳塘区新业态劳动者专场招聘会上，46家用人单位提供1900余个岗位，涵盖外卖配送、电商运营、物流仓储等行业。待业一段时间的陈师傅来到现场，希望寻找网约车相关岗位。在详细了解企业待遇、岗位要求以及工会服务保障后，他与一家企业达成就业意向。“有工作机会，还有工会服务保障，心里更踏实。”他说。

6月，“三优三特”产业集群专场走进湘潭经开区，34家园区企业带来1022个岗位。在招聘会上，湖南拓普汽车部件人力资源部夏经理感慨：“工会搭建的平台，让企业和求职者面对面交流，有效提高了我们的招聘效率。”

岗位供给不止于“有”，更在于“准”。湘潭县聚焦本地民营企业用工需求，组织专场招聘；湘乡市把招聘会搬到夜间广场，方便白天忙碌的群众参与；韶山市围绕红色文旅、特色农副、轻工制造三大产业释放岗位。三场民营企业专场，场场对准本地产业特色、本地群众需求。

扶上马，还得送一程。找到岗位是起点，站稳岗位才有未来。

每场招聘会现场，政策咨询、法律援助、职业指导、技能服务等专区同步开放。劳动合同怎么签、社保权益如何保障、职业方向如何规划……一个个与劳动者切身利益相关的问题，都能在现场得到专业解答。职业指导师帮助求职者完善简历、分析职业方向，公益律师则围绕劳动合同、工资待遇等问题答疑解惑，让求职者多一份安心。

（招聘会职业指导专区职业指导师给予求职者就业指导。）

“以前只知道找工作要看工资多少，现在才知道劳动合同、社保这些也很重要。”参加招聘会的求职者钟武在咨询后表示。对不少劳动者而言，一份工作不仅意味着收入来源，更关系到长远保障。

面对新就业形态劳动者，招聘现场不仅提供外卖配送、电商运营、物流仓储等岗位，还同步设置健康咨询、权益服务等专区，为奔波在城市街巷中的劳动者送上一份贴近实际的关怀。

就业服务季期间，湘潭市总工会强化市县两级联动机制，每一场招聘会后，都建立了求职信息台账，对达成意向人员逐一回访，了解入职情况，帮助解决实际困难。从“推荐岗位”到“跟踪服务”，全过程陪伴——让劳动者就业有保障、发展有空间。

线上架桥，线下铺路，服务不止于相逢。

就业服务季期间，市总工会同步开展了4场网络招聘会、7场直播带岗活动、“莲城工会”公众号线上端口24小时开放简历投递。企业负责人走进直播间，介绍岗位需求、薪资待遇和发展空间；求职者在线咨询、投递简历，实现“屏对屏”交流。岳塘区专场直播累计观看6341人次，湘乡夜间招聘直播吸引7471人次关注，韶山专场10家企业线上荐岗，累计观看超过5000人次。4场网络招聘会同步上线，求职者足不出户即可浏览岗位、投递简历。

“娘家人”亲自上阵直播送岗，在湘潭并非新鲜事。依托就业服务云、湘潭公共招聘和“莲城工会”新媒体矩阵，各级工会把直播间当成服务职工的新窗口，工会主席、党组书记躬身入局，或专场推介，或实地探岗，或巡园问需，在一问一答间把岗位送到指尖。2025年以来，全市已累计开播12场，工会主席专场占了一半，线上累计收看达13万人次。就业帮扶的温度，就落在每一份触手可及的机会中。

返乡求职者刘科腾在株洲读书，希望在家乡寻找发展机会。在直播间里，他看到了心仪的岗位，通过线上观看企业介绍、咨询岗位待遇，并与招聘负责人实时交流，很快投递了简历，随后收到面试邀请。“不用来回奔波，在手机上就能找到适合自己的岗位，工会提供的这个平台很贴心。”他说。

在线下，就业服务的触角同样在不断延伸。工会驿站不再只是户外劳动者歇脚歇息的地方，在湘潭，它们正悄然变身为一个个微型“人才招聘市场”。

（工会驿站·湘潭市总工会站里的AI求职机。）

走进工会驿站·湘潭市总工会站，一台AI求职机映入眼帘。刷脸、确认信息、选择意向行业，短短几分钟就能完成身份采集和简历生成，系统会根据求职者的条件和偏好，实时推送匹配度高达85%以上的岗位。在这里，喝杯水的工夫，工作或许就有了着落。

20岁的严增，就是这项服务的受益者之一。今年6月11日，她在驿站看到AI求职机的宣传海报，就抱着试试看的心态走了进去。她完成刷脸建档后，系统很快为她匹配出几个适合的岗位。严增对安保行业的监控员岗位比较感兴趣，驿站运营人员在后台逐一帮她比对岗位要求、通勤距离和薪资待遇，还联系企业核实招聘细节。9天后，严增顺利通过面试，入职正业安保公司。入职后，湘潭市总工会回访了两次，问她工作是否适应、待遇是否跟得上。“工会不仅帮我找到工作，还一直记挂着我，心里很踏实。”严增说。

严增的背后，是一张正在铺开的就业服务网。目前，这样的AI求职机已覆盖湘潭7个工会驿站，23家企业入驻平台，提供岗位942个。自2025年10月底投用以来，全市累计收到求职简历603份，188人因此找到了工作。仅市总工会驿站这一个点位，就收到简历244份，帮助61人成功上岗。从“试一试”到“站稳了”，变化就发生在一次次刷脸、一次次匹配、一次次回访之中。

科技缩短了求职的距离，也拓宽了就业的可能。按照湘潭市总工会规划，两年内，这样的智能终端将覆盖50个工会驿站，逐步构建起15分钟就业服务圈，让更多劳动者在家门口就能触达机会。

湘潭市总工会负责人表示，将持续擦亮“工会就业服务‘就’在莲城”品牌，围绕稳就业、促发展，推动就业服务常态化、精准化，持续提升人岗匹配质效，更好服务劳动者就业和企业发展需求，让更多劳动者在莲城大地的奋斗中站稳脚跟、看见远方。