《2025-2026年长株潭城市群先进制造业人才需求目录》入选全国典型案例

中人社传媒 2026-07-30 10:22:37

近日，记者从省人社厅获悉，《2025-2026年长株潭城市群先进制造业人才需求目录》成功入选人社部全国重点人才需求目录典型案例，为全省精准服务企业用工、深化产才融合、助力先进制造业高质量发展提供了有力支撑。

长株潭城市群是我省打造国家重要先进制造业高地的核心载体。随着产业加速转型升级，高端研发人才紧缺、复合型技工不足、青年技能人才断层、人岗信息不对称等问题突出。为精准破解企业引才难、育才难、匹配难等痛点，省人社厅创新工作方式，精准摸排产业人才底数、科学构建评估体系、强化成果落地运用，推动人才供给与产业需求精准适配。

本次编制的人才需求目录坚持数据赋能、精准摸排。通过归集11.33万条市场人才数据、深入链主企业实地走访，精准梳理产业人才“三多三高”结构性特征，锁定383个产业核心紧缺岗位，全面摸清先进制造业人才供需底数。同时，创新构建“人才价值指数”模型，从供需比例、薪酬标准、学历门槛、从业经验等维度开展量化研判，分层分类明确优势产业、新兴产业人才紧缺标准，为企业招工定薪、院校育人育才、政策精准施策提供了科学依据。

在成果运用上，我省坚持编用结合、以用促效，全方位拓宽目录应用场景。依托目录开展“智汇潇湘才聚湖南”等引才活动，指导高校职校动态优化专业设置、深化校企订单合作，对照产业短板优化人才评价、职称认定、引才激励等配套政策。同步完善长株潭人才同城化机制，破除区域人才流动壁垒，搭建多层次人才培育平台，构建起需求、政策、平台一体化的人才服务闭环。

目前，目录落地应用已取得显著成效。人岗匹配更精准，湘潭赴珠三角专场招聘依托目录精准对接企业需求，32家企业投放463个岗位，达成就业意向275人次，大幅提升引才精准度。产教融合更深入，蓝思科技等校企订单班毕业生企业留任率达72%，有效缓解青年技能人才断层问题。政策供给更务实，依托目录数据优化人才政策，落实企业出站博士后直评副高职称等激励举措，持续提升人才留存率。人才流动更顺畅，长株潭人才同城待遇稳步落地，跨区域人才自由流动机制持续健全，产业人才队伍持续扩容。动态研判更及时，依托“智慧人社”“湘就业”平台，实现紧缺岗位数据季度更新、智能推送，为全省构建动态化人才需求服务体系提供样板。

据了解，下一步，我省将持续深化长株潭产才融合工作经验，动态更新人才需求目录，持续优化引才、育才、留才全链条服务，不断破解企业人才发展瓶颈，以精准人才服务助力全省先进制造业高质量发展。

责编：林洁

一审：林洁

二审：郑旋

三审：李伟锋

来源：中人社传媒

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