毕业后，去基层发展怎么样？

对不少高校毕业生来说，基层一线既是就业选择，也是锻炼成长的重要平台。“三支一扶”计划作为引导鼓励高校毕业生到基层工作的重点项目，为青年人才扎根基层提供了广阔舞台。

自2006年启动实施以来，“三支一扶”计划已累计招募64万名高校毕业生到基层服务。今年，这项计划迎来20周年，也迎来了新的发展阶段。

7月22日，人力资源社会保障部新闻发布会上介绍，中组部、人社部等9部门近日联合印发通知，启动实施第五轮“三支一扶”计划，进一步引导高校毕业生到基层就业。

新一轮计划有哪些变化？简单来说，岗位设置更加贴近基层需求，支持措施更加精准，成长通道更加畅通，为高校毕业生到基层施展才华提供更多机会。

5年招募18.2万人

基层需要哪些人才？

乡村全面振兴，关键在人。第五轮“三支一扶”计划围绕推进乡村全面振兴，进一步优化布局结构。招募规模上，中央财政新增招募名额2000名，每年达到3.64万名，五年将累计招募18.2万名。

与此同时，岗位设置也更加贴近基层发展需要。在重点领域上，主动适应农村基础教育阶段人口变化，优化支教人员数量，重点充实农业农村现代化、乡村全面振兴、基层社会治理和民生保障等领域基层力量。在领域拓展上，积极开发基层发展急需的乡村规划建设、智慧农业、科技推广、文旅康养等急需岗位，引导“三支一扶”人员投身宜居宜业和美乡村建设。简单来说，基层需要什么人才，岗位就往哪里延伸。

不只是“去基层”

更要“到需要的地方去”

基层广阔，但不同地区的人才需求各有特点。围绕国家重大战略，进一步强化对重点区域的支持。

在支持举措上，主要体现为计划单列、重点倾斜和对口援助。计划单列是对国家乡村振兴重点帮扶县实行计划单列、全额保障，持续巩固拓展脱贫攻坚成果。重点倾斜是向西部地区、东北地区、革命老区等艰苦边远地区倾斜，持续加大支持力度。对口援助是健全边疆民族地区对口援助机制，完善“引、育、留、用”政策措施，吸引更多毕业生到边境地区、民族地区发展。

对于毕业生来说，这既是一份工作选择，也是一段了解基层、服务社会、锻炼能力的成长经历。

从“新人”到“骨干”

成长路径更清晰

刚走出校园，如何快速适应基层工作？“三支一扶”计划更加注重培养人才。

在选拔招募方面突出精准性，完善招募协作机制，科学设置条件，严格选拔程序，提高人岗适配率。在能力培训方面突出实效性，实施能力提升专项计划，加强分类培训、基层实践培训和专业能力知识更新，提升他们服务基层的实际能力。在实践锻炼方面突出系统性，更好地发挥行业部门和用人单位的作用，多方搭建培养使用平台，健全导师帮带制度，选派参与基层重点项目、重点工作等，促进他们在基层实践中历练成长。基层不是职业发展的“过渡站”，而可以成为青年成长的“大舞台”。

留得住、发展好

基层人才通道持续拓宽

“下得去”之后，如何让青年人才“留得住、发展好”？

这是“三支一扶”计划持续关注的问题。数据显示，通过第四轮计划实施，超过八成服务期满“三支一扶”人员选择继续留在基层。

为让更多青年人才愿意扎根基层、安心发展，第五轮计划进一步完善支持措施，在延续公务员定向招录、事业单位专项招聘、支持升学深造等政策基础上，重点从拓宽发展渠道和强化培养支持两个方面发力。

在拓宽留用渠道方面，支持艰苦边远地区的县乡事业单位适当增加专项招聘岗位，鼓励行业领域、国有企业、社区基层等吸纳聘用，强化培育农创客等创业支持。

在跟踪培养方面，推动与基层青年人才队伍建设衔接，统筹纳入乡村产业振兴带头人“头雁”培育，村级“两委”班子后备力量培养等，努力拓宽基层成长空间。

目前，各地已陆续启动2026年“三支一扶”计划实施工作。下一步，人社部门将会同有关部门加快推进人员招募、岗前培训，持续做好日常管理服务、待遇保障、期满流动和跟踪培养等工作。

基层天地广阔，青年大有可为。越来越多高校毕业生在基层一线找到施展才华的舞台，在服务群众、助力发展的过程中实现个人成长。

责编：曹婕妤

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来源：中国劳动保障报