芙蓉国评论 | “付费内推”难作梯，能力才是硬道理

湖南日报·新湖南客户端 2026-07-28 20:33:15

湖南日报见习评论员王子昕

暑期是许多在校生走出校园、接触职场的窗口期。一份踏实的实习或兼职，既能积累经验、锻炼能力，也能带来一定收入，本是件好事。然而，旺盛的实习需求却被极少数不良中介视为牟利切口，催生出种种“付费内推实习”乱象。比如，部分中介机构以“内推保offer”“名企实习证明”为噱头，高价贩卖内推实习机会。

付费内推实习陷阱的滋生，本质上是利用了求职者的焦虑心态。面对激烈的就业竞争，部分求职者因学历短板或跨专业、跨地区求职存在信息差，渴望通过“内推”获得名企入场券。不良实习中介便借此将“内推”包装成通关密码，用话术施压、放大求职焦虑，一步步诱导求职者购买所谓的内推实习机会。可到头来，既浪费了时间和金钱，还可能因虚假材料被企业拉入黑名单，反而耽误求职进度。

乱象背后，更折射出职场的结构性痛点。一方面，部分企业用人“重经历、轻实力”，迫使在校生不得不靠堆砌实习履历提升竞争力，形成“无实习难就业、为就业刷实习”的恶性循环。另一方面，不少企业招聘流程透明度不足，简历投递后往往石沉大海，“泡池子”成了求职常态，为不良实习中介提供了可乘之机。打破这种局面，企业既要建立科学的人才评价标准，不唯经历论，给在校实习求职者留出成长空间；也要畅通招聘反馈渠道，减少信息不对称带来的焦虑。高校就业指导课程同样要落到实处——主动对接优质企业拓展实习岗位、搭建管用的实习平台，同时提供个性化的职业咨询服务。监管部门则需及时补上规则空白，严厉打击虚假宣传、诈骗收费等违法行为，畅通维权举报渠道，让市场秩序回归清朗。

实习是青年人迈入职场的第一次“试水”，“试水”成不成功，关乎他们的求职信心与方向。守护好实习、求职公平，才能帮助年轻人在职场坐标中找到属于自己的坚实起点，在未来一展身手。

责编：李焱婕

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来源：湖南日报·新湖南客户端

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