@医务人员未来五年，培养、聘用、薪酬有新调整！

中国劳动保障报 2026-07-20 15:36:08

近日，国务院印发《国民健康“十五五”规划》，部署未来五年医疗卫生人才队伍建设相关工作，围绕医务人员人才培养、岗位聘用、薪酬待遇推出一系列新举措。

人才培养相关安排

深化医教协同，提升住院医师规范化培训基地能力和培训质量。

鼓励医学院校强化康复医学学科专业建设，加强康复医学科住院医师规范化培训，加大康复护理专业护士和康复治疗师培养力度。

持续实施农村订单定向免费医学生招生培养、大学生乡村医生专项计划和乡村全科执业助理医师资格考试，优化基层卫生人才培训项目，提升基层护理、中医、药学服务能力。

实施医学高层次人才计划，加强医防管交叉复合型战略人才培养；实施中医药特色人才培养工程（岐黄工程），培养一批中西医结合高层次人才和“西学中”骨干人才。

加强院前急救专业人员培训，完善院前医疗急救人才培养配套机制。

推进“银龄”医务人员服务基层。

岗位聘用与职称相关调整

健全紧密型县域医共体内牵头医院与其他成员单位之间的人才双向流动机制，实行县管乡用、乡聘村用。

提升基层护理、中医、药学服务能力，适当提高基层医疗卫生机构的中高级专业技术岗位比例。

乡村医生中具备执业（助理）医师资格的人员比例达到53%左右。

优化基层卫生人才培训项目。

薪酬待遇相关政策

落实“两个允许”要求，合理确定公立医院薪酬水平。

落实公立医院内部分配自主权，体现岗位差异，兼顾不同科室，向群众急需且人才短缺的专业倾斜。

国有企业等举办的其他公立医院按照要求推进改革。

人才队伍长效建设

将法治教育贯穿医学院校教育、住院医师规范化培训、医务人员入职培训和日常工作全过程，探索将依法执业能力纳入医务人员执业资格、职务晋升等考核内容。

关心关爱医务人员，进一步形成尊医重卫的良好氛围。

加强卫生健康人才队伍建设，缩小城乡、区域、学科专业间配置差距。

持续完善多双边合作机制，加强专业人才培养，主动参与卫生健康领域国际规则制定。

责编：曹婕妤

一审：曹婕妤

二审：蒋茜

三审：周韬

来源：中国劳动保障报

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