辛小湘 | 必须把“唯实”当作一种工作能力来提升

麦茶新湘评论杂志社“指点”微信公众号 2026-06-08 09:07:06

基层干部不容易。上面千条线，下面一根针。各类考核督查接踵而至、各式报表会议接连不断、各项工作任务层层下压，让身处一线的基层干部常年疲于奔波、分身乏术。在这种环境下坚持“唯实”，确实需要定力。

但也正因为不容易，才更要把“唯实”当作必修课，既当成履职本领持续锤炼，也作为干事硬功反复打磨。

那么，“唯实”到底是一种什么能力？

是“辨别实情”的洞察力。践行“唯实”，首要在于躬身入一线、俯身察实情。穿透层层数据材料，跳出信息的过滤层，到现场去、到群众中去、到矛盾集中的地方去，用脚步丈量、用眼睛确认、用心感受。要能从一片叫好声中听出杂音，从一团和气中嗅到问题。这份洞若观火的眼力，源自日复一日扎根基层的实践实干，是脚踏实地淬炼出的看家本领。

是“尊重实际”的决断力。立足实际干事，难免触及利益调整、直面遗留难题，难免要啃硬骨头、承担风险、扛起责任。正因如此，少数干部遇事畏难避事、敷衍搪塞，碰到棘手难题习惯性绕道而行。而唯实的鲜明底色，就是直面矛盾不回避、勇涉险滩不退缩，摒弃“选择性落实、打折扣执行”的投机思维，以动真碰硬的担当破解堵点难点。这份迎难而上的决断力，是党员干部党性修养的落地体现，更是把以人民为中心落到民生实事上的关键抓手。

是“干在实处”的创造力。“实干”不是蛮干，“唯实”也不等于守旧。现实中的问题往往盘根错节，老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用。这就要求干部必须具备创造性落实的能力，把上级精神与本地实际相结合，把普遍规律与特殊矛盾相结合，把原则要求与灵活方法相结合。这种务实导向下的创造力，正是在吃透“实情”基础上的精准破题，是用最小的成本、最合适的方式取得最实在的成效。

过去我们讲“实事求是”，更多是从思想路线、工作作风的角度去理解。这当然没错。但如果仅仅停留在“想不想实”“愿不愿实”的层面，就把“唯实”简单化了。当下干部队伍要求的“唯实”，是一种穿透现象看本质、绕过套路找办法、跨过敷衍见成效的硬核能力。它需要眼光、需要方法、需要担当，更需要一种深沉的专业精神。

当然，“唯实”不能只要求基层“做”得实，还要上级“评”得实，过程要实，结果更要实。如果考核只看数据重材料，迎检只看台账重痕迹，大家自然会把精力花在包装上、把心思用在应付上，实干实效反而无人问津。其实，考核导向就是干事导向，评价标尺决定工作风向。只有打破“唯数据、唯痕迹”的形式化考核桎梏，树立“重实绩、重实效”的鲜明导向，才能让真干事、干实事的干部“被看见”，让搞形式、做虚功的行为“没市场”。只有“做”与“评”都真正实起来，才能让实干者不吃亏、老实人有底气。

大人不华，君子务实。群众心里有杆秤，组织眼里有把尺，那些真正沉下去、干实事、敢碰硬的干部，或许走得慢一点，但一定会走得稳、走得远。

作者：麦茶

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来源：新湘评论杂志社“指点”微信公众号

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