办好中央巡视办联系点 | 洪江市：完善考核机制激活干事动能

彭雨向明宇 2026-04-24 12:45:09

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“被抽调参加了两轮巡察，年底也能评上优秀！”近日，洪江市下发2025年度考核结果通报，两名巡察一线抽调干部因工作扎实、敢于较真获评年度“优秀”，消息改变了干部对“被抽调”的看法，传递出“巡察一线干出彩，组织就看得见”的信号。

长期以来，巡察抽调干部面临派出单位管“不到”、巡察机构“管不长”的难题，年度考核易成“盲区”，干部担心影响评优，一度让巡察工作有“劲头”却使不上“长劲”，导致“抽人难”制约巡察高质量发展。

为破解此难题，洪江市出台《洪江市巡察人员抽调管理暂行办法》，明确参与巡察6个月以上的抽调干部，由市委巡察办单独组织年终考核，征求原单位意见后，组织、人社部门按比例单列评优，不占用原单位基数。

该机制让巡察岗位成为干部培养平台，激发了干部积极性。近年来，洪江市已有28名在巡察一线表现优异的抽调干部获得了提拔重用。

“不仅要让巡察工作有‘劲头’，更要让抽调干部有‘奔头’。”洪江市委巡察工作领导小组相关负责人表示，下一步将持续完善考核评价和结果运用机制，树立“干好干坏不一样”导向，让巡察岗位成为干部成长成才的重要平台。

来源：洪江市委巡察办

作者：彭雨向明宇

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