湖南日报·新湖南客户端记者 唐曦

近日，石鼓区青山街道长和广场成功举办“百日千万招聘专项行动”之“送岗进社区”招聘会。本次招聘会线上线下邀请了40家企业，提供超过200个就业岗位，现场求职登记72人，初步达成就业意向46人，既缓解了企业“用工难”，也为求职者拓宽了“就业路”。

招聘会现场

这是石鼓区人社局精准破解企业“用工急”与群众“就业难”双向困境的务实之举。今年来，石鼓区紧扣“职引未来·筑梦青春”主题，成功举办“百日千万招聘专项行动”系列招聘会，活动通过“精准对接需求、精心组织筹备、精细服务落地”三措并举，有效推动就业服务“沉下去”“活起来”“暖起来”，为企业与求职者搭建起高效、便捷的双向交流平台。

精准对接需求，构建“供需匹配”强纽带

石鼓区坚持“企业所需、群众所盼”导向，通过“三级联动+靶向调研+资源协同”机制，打通供需堵点。建立“政府－企业－村（社区）”三级联动机制，工作人员主动上门对接衡阳比亚迪等重点企业，精准掌握企业扩产期对机械操作、电路维修等类型的用工缺口，明确企业对劳动者的技能要求、学历层次、年龄范围等详细需求，形成“一企一策”需求清单。

同时，该区针对各类企业的岗位需求，组织工作人员、网格员、志愿者通过入户走访、填写问卷等方式开展摸排，分类统计辖区居民技能特长和求职意向，多维调研适配本地劳动力。并及时向企业反馈相关情况，协调企业调整部分岗位要求，实现岗位与本地劳动力适配度提升；及时梳理制造业、餐饮、家政、物流等领域岗位，最终形成覆盖多行业、多层次的“岗位库”，满足不同求职者的就业需求。

招聘会上人头攒动

精心组织筹备，打造“立体服务”新场景

该系列招聘会聚焦“线下有温度、线上有广度”目标，从场地、宣传、服务三方面全流程保障，构建“沉浸式”招聘体验。

科学选址优化功能分区。选定日均人流量超3000人次，周边有大型居民小区，并且有足够容纳空间的望城路生源百货前坪作为主会场，划分“企业招聘区”“服务咨询区”“线上直播区”三大功能分区，并制定应急预案应对活动中突发事件。

多维宣传扩大覆盖范围。采用“线上+线下”联动宣传。线下通过发放宣传单、小区公告栏、LED屏等方式精准推送招聘会相关信息，全面覆盖12个小区、800余户就业需求家庭。线上依托“衡阳人才网”“石鼓就业”等微信公众号及居民网格群，“刷屏式”发布活动预告，附带详细岗位清单，吸引累计180余人参与“线上预报名”。

细化服务提升参与体验。抓好企业服务，邀请企业招聘负责人现场坐镇，按“高端制造”“生活服务”“科技研发”分类摆放企业展位，并配备岗位信息展示喷绘。设立“职业指导处”“政策咨询处”，围绕就业创业政策、简历优化、劳动保障权益等内容，为企业和求职者提供“一对一”精准指导咨询服务，切实解决求职、用工过程中的困惑。

群众咨询岗位信息

精细服务落地，激活“就业帮扶”源动力

石鼓区实行“当场对接+云端延伸+跟踪保障”流程，推动就业服务从“一次性对接”向“全周期赋能”转变。招聘活动创新开设“石鼓就业”平台直播专场，提前做好设备调试、主持人培训等工作，制定“企业介绍—岗位解读—在线答疑”流程脚本，实时介绍岗位、解答疑问。并开辟“云端面试”平台，线上收集简历，覆盖残疾人、居家宝妈等不便现场求职的群体。

每场招聘活动结束后，该区还根据企业未招聘满的岗位空缺，向辖区脱贫户、残疾人、高校毕业生等就业重点群体开展精准宣传。同时，明确专人对接企业，密切跟踪已达成意向求职者的后续入职情况，向其提供后续政策咨询，提升求职者入职信心。同步探索“岗位推送进社区”“技能培训到家门”等举措，确保就业帮扶“招得来、留得住、稳得好”。

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来源：湖南日报·新湖南客户端

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