观点 | 文体活动虽好，但不能成为员工负担

2025-10-15 09:41:05

苑广阔

近日，某县人民医院员工在网上发帖子称：为了参加工会举办的活动，医护人员白天忙着抢救病人，晚上还要背演讲稿，非常折腾人。一名员工在发的帖子下面吐槽“白天累死累活抢救人命，晚上还要被逼着说学逗唱”，希望停止折腾医护人员的工会活动。据悉，有关管理部门及时听取意见，取消了活动。

如院方回应所言，此类活动旨在“丰富员工业余生活，缓解工作压力”。然而，当“自愿报名”在实践中异化为隐形强制，当“缓解压力”的形式本身构成了新的压力源，美好的初衷也会在现实面前褪色。医护人员用无奈吐槽，道出了开展不恰当文体活动的弊端。

这场风波的核心矛盾，并非“要不要文体活动”，而是“要什么样的文体活动”。对与生命赛跑、日常工作已是满负荷的医护人员而言，休息本身就是最宝贵的福利，任何可能侵占他们有限休息时间的活动设计，都需要格外审慎。演讲比赛这类需要投入大量业余时间准备的活动，对于刚刚结束高强度工作的医护人员来说，无异于“二次加班”。当活动形式与参与者的工作实际、生活状态严重脱节时，良善初衷难免与“缓解工作压力”南辕北辙。

这场演讲比赛风波揭示了职场管理中一个普遍存在的认知偏差。对于管理机构来说，常常习惯于“给予”，却疏于“倾听”。真正尊重员工的文体活动，不应是管理层的一厢情愿，而应是建立在充分调研、民主协商基础上的共同创造。投票取消一场演讲比赛，损失的只是一场活动的热闹，但赢得的，是对医护人员休息权的尊重。一出小风波也说明一个道理：只有当管理者的善意与员工的需求在同一频道共振时，人文关怀才能真正落地。

（作者系自由撰稿人）

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