华声漫评：破除“鞭打快牛”疼痛境遇

高姗新湖南客户端 2025-09-25 14:22:55

文/图高姗

“鞭打快牛”是民间的一句俗语，讲的是“快牛”干活快还要挨打,“慢牛”磨洋工却不挨打，最终导致“快牛”痛得脱犁而逃。在基层工作分配中，一些领导为降低成本和规避风险，习惯性地“看着谁好用就一直用谁，看着谁放心就把工作都交给谁”，将大事小事一股脑儿压给“快牛”。这种看似高效的权宜之计，实则形成了路径依赖，“快牛”被不断“疼痛鞭打”，而“慢牛”却被闲置。

长此以往，“快牛”的“冲劲”会逐渐消磨，甚至开始羡慕“慢牛”的清闲，最终形成“多干多错、少干少错、不干不错”和“干的不如看的”错误思想认识。不仅会寒了实干者的心，更会让群众对党的信任大打折扣。要想破解“鞭打快牛”困境，关键在于精准识“牛”、科学鞭“牛”、用心养“牛”，以完善的制度体系营造公平公正的干事环境。

在识“牛”环节，应摒弃“一刀切”的评判标准。既要认识到“牛”的快与慢并非一成不变，“慢牛”经科学培育可能成为“快牛”，“快牛”若疏于管理也可能沦为“慢牛”，避免因片面定论导致“快牛”变“傲牛”、“慢牛”变“病牛”的恶果。

在鞭“牛”过程中，核心是维护规章制度的权威性，同时讲究“巧”劲。职责分工、绩效标准等一旦明确，就要依规奖惩，杜绝“有差不纠、有错不惩”的现象，防止“庸、懒、散”之气蔓延。而“巧”劲则体现在时机、部位、力度等方面。有错要及时惩戒，避免“好了伤疤忘了疼”，但也要选择恰当场合，防止引发抵触情绪；要对事施鞭，力度适中，以教育帮助为目的，既不轻易开脱，也不随意加重，让受惩者心服口服。

更重要的是，应避免一味“鞭打”，要用心养“牛”。对作出贡献的“快牛”，不仅要给予精神上的褒奖，更要在考核评价、晋升发展等方面给予倾斜。为干事者鼓劲、为担责者撑腰，逐步形成比学赶超、创先争优的良好氛围，让基层党员干部队伍的活力充分迸发，为基层治理现代化注入源源不断的新动能。

基层强则国家强，基层安则天下安。唯有破除“鞭打快牛”的疼痛境遇，让“快牛”不被过度消耗、“慢牛”被有效激励，才能打造一支敢担当、善作为的基层干部队伍，筑牢基层治理的坚实根基，为国家发展大局提供有力支撑。

作者：高姗

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来源：新湖南客户端

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