以扎实准备护航邵阳县小溪市镇换届平稳过渡

湖南日报·新湖南客户端 2025-09-17 11:28:33

湖南日报·新湖南客户端通讯员陈芊芊

近日，邵阳县小溪市镇着眼于村级组织换届工作的顺利推进，提前谋划、精准施策，从走访摸排、后备培育到风险排查、监督管理，多维度筑牢换届工作基础，以充分的准备工作确保换届时思想不松劲、工作不断档、责任不落空，为实现村级治理平稳过渡、持续提升治理效能奠定坚实根基。

坚持精准摸排，把准换届工作方向

换届工作事关镇级、村级发展全局，必须立足实际、摸清底数。

小溪市镇始终将“底数清、情况明”作为换届准备的首要前提，以深入调研为抓手夯实工作基础。一方面，加强走访摸排与谈心谈话，镇干部下沉一线，与村干部、党员、群众面对面交流，全面掌握各村班子运行、干部思想动态及群众诉求；另一方面，逐村开展分析研判，结合去年村级班子运行情况中期评估结果，精准识别党组织软弱涣散村、“空心化”问题村等重点对象，明确各村换届工作的难点与突破口，确保换届准备工作始终紧扣实际需求，为后续工作定向领航。

聚焦后备培育，筑牢换届人才支撑

人才是换届工作平稳推进的核心保障，小溪市镇高度重视村级后备力量建设，构建“储备—培育—使用”的全链条工作机制。

在去年村党组织书记后备力量培育储备的基础上，进一步扩大范围，认真筛选政治素质硬、群众基础好、干事能力强的后备人才，结合7月份联审结果，动态更新9月份村级后备力量台账，确保人选信息准确、情况清晰。

同时，针对重点村、困难村，下更大功夫强化后备力量培育，通过业务培训、实践锻炼等方式提升其综合能力，严格落实人选资格初审，坚决将不符合条件的人员挡在门外，确保换届时有成熟可用的人选，为村级班子注入优质“新鲜血液”。

强化风险防控，扫清换届工作障碍

换届工作平稳与否，关键在于风险隐患的排查与化解。

小溪市镇坚持问题导向，将风险防控贯穿换届准备全过程。一方面，动态更新风险点排查清单，深入排查选情复杂、矛盾突出村的潜在问题，对发现的矛盾纠纷及时介入、妥善化解，做到问题不解决不启动换届；另一方面，加强对“一肩挑”人员的监督管理，通过廉政教育、责任提醒等方式，增强村干部的责任意识和自律意识，重点关注离任交接期间的工作衔接，确保思想不松懈、工作不断档，着力清除影响换届的各类障碍，为换届工作营造风清气正、平稳有序的环境。

注重衔接保障，提升换届工作实效

换届的最终目标是实现村级工作的有效衔接与持续发展。

小溪市镇以“平稳过渡、提质增效”为落脚点，在准备阶段便注重各项工作的统筹协调。通过建立“问题排查—整改落实—效果跟踪”的工作闭环，对换届准备中的薄弱环节及时补强；畅通民意反馈渠道，广泛听取群众对换届工作的意见建议，将群众满意度作为检验准备工作成效的重要标准。

同时，提前谋划离任干部与新任干部的工作交接流程，明确交接内容与责任，确保换届后村级各项工作无缝衔接，推动村级治理水平稳步提升，让换届工作真正成为夯实基层基础、增进群众福祉的有力抓手。

责编：昌小英

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来源：湖南日报·新湖南客户端

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