文萃新知｜退休老人再就业别忘了“风险”

2025-09-10 09:35:34

近日，麦当劳、北京环球影城等企业招聘退休人员引发广泛关注。一批低龄老人渴望再就业发挥余热，然而现实中“银发打工人”面临体力考验、业绩压力，还可能遭遇劳动权益保障难的困境。

餐饮、物业、家政岗位受欢迎

麦当劳早在2019年就面向退休人员招录弹性工时员工。麦当劳中国回应称，会依法为全职员工缴纳社保，同时采用灵活用工方式，为退休返聘等劳务关系员工提供合规报酬与商业保险。

北京海淀区一家麦当劳餐厅经理介绍，应聘者年龄不超过63岁，有退休证和近三个月退休金流水证明即可，退休人员与兼职员工、学生工一样签劳务合同，通过面试后，入职前办理健康证，时薪19元，日工作4至8小时，岗位集中在清洁、维修、餐厅服务等。

招聘网站显示，退休人员再就业岗位多集中在餐饮、物业、家政等领域，以体力劳动为主。医疗、科研、财会等“白领”岗位对有经验的退休人员也有需求，且薪资较高。分析人士指出，随着“社保新规”实施，企业为降低成本会更多招聘不用缴社保的退休人员，他们经验丰富、培训成本低，利于服务岗位。不过，部分小餐馆招聘条件宽松，仅需健康证。

前程无忧《老龄群体退休再就业调研报告》显示，68%的老年人退休后再就业意愿强烈。56岁的陈阿姨退休前是小学老师，来北京后想找幼儿教育相关工作未果，后在烧烤大排档做穿肉工作，时薪25元，但因工作强度大，不到半个月就辞职了。61岁的郭大爷是环保领域专家，退休后被一家环保企业聘为高级技术顾问，月薪8000元，可第二个月企业提出论文发表目标，他因压力大而解约。

退休人员再就业各有忧愁

退休人员再就业担心身体，用人单位也顾虑意外。一家连锁包子铺负责人称，工作节奏快、强度大，一般只考虑51、52岁的“低龄老人”。丰台法院2023年调研报告显示，涉老年人用工纠纷多涉及确认劳动关系、支付工资等方面，再就业人员集中在50岁至65岁，受伤起诉和因自身疾病侵权诉讼比例较高。而再就业超龄人员是否为法律意义上的“劳动者”是核心问题。

律师张志友介绍，根据相关法律规定，退休人员再就业与用人单位不能形成劳动关系，法律身份不再是“劳动者”，法院一般认定其与用人单位形成劳务关系。如62岁的赵大爷退休后做安保工作，值班时突发脑梗，因无法认定工伤，法院判决保安服务公司担责10%，赵大爷自担90%。

法律为银发打工人提供保障

目前我国处于“中度老龄化”社会，2022年至2031年每年约2000万人退休，超龄人员再就业权益保障亟待解决。今年9月1日实施的“社保新规”和人社部7月公布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》给予超龄劳动者更多保障。前者废止了相关规定，后者规定用人单位应保障超龄劳动者基本权益，为其参加工伤保险并缴费。这意味着超龄人员再就业权益受损时，在维权程序上，因劳动报酬等争议可申请劳动仲裁，其他事项争议可提起普通民事诉讼。征求意见稿还规定用人单位应与超龄劳动者订立书面用工协议，形成特殊用工关系。

司法诉讼上诉率高，退休老年人再就业如何维护权益？张志友提出三点建议：一是工作前签署权责清晰的书面协议，明确工作职责、休息休假、报酬等内容；二是工作中关注权益保障，保留工资条、考勤记录等证据；三是权益受损时勇敢理性维权，问题复杂可咨询律师或申请法律援助。

（《文萃报》据北京日报客户端）

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